工商局软环境建设经验汇报材料

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工商局软环境建设经验汇报材料

篇1:工商局软环境建设经验汇报材料

工商局软环境建设经验汇报材料

今年以来,**县工商局继续把树立行业新风,优化发展环境作为工商系统的生命线来抓,坚定不移地贯彻“在服务经济发展中找位置,在支持经济发展中树形象,在经济发展中发展工商事业”的指导思想,多措并举加强行风建设,取得了明显成效。主要做法:

一是抓办照,继续深入实施绿色通道工程。这局在推行一审一核制、预约服务制、企业联系点制等制度的基础上,又推行了登门服务,实行上门年检,上门年检率达80以上,真正做到想企业之所想、急企业之所急,受到了广大企业的好评。

二是抓收费,全面规范阳光收费。在对原有收费制度进行革新、推行“四制”的基础上,这局又对四项制度进行了巩固、规范和提高,做到了票据机打化、收费微机化、内容公开化,从根本上解决了收人情费、收费不公等群众反映强烈的问题。

三是抓维权,充分发挥“一会两站”和12315申诉举报中心的作用。今年以来,这局通过“一会两站”和12315申诉举报中心共接待各类咨询电话1780人次,受理投诉案件346起,为消费者挽回经济损失13.01万元。

四是抓执法,深入开展“四查四保”专项执法行动。针对群众反映强烈的热点、难点问题,这局分阶段有重点地在全县范围内开展了“查农资,保增收”、“查商标,保名牌”、“查欺诈,保公平”、“查食品,保健康”四项专项执法行动,共查处各类经济违法违章案件200起,查处万元以上大案17起,有力地维护了人民群众的生命财产安全。

五是抓学习,努力提高全员的整体素质。这局从5月份开始在全系统开展了大规模地法律法规培训和岗位练兵活动,制定了“每日三题、每周两案、每月一法”的法律学习制度。为局机关和各基层所、分局都购置了小黑板、笔记本、工具书等学习用具和资料;利用工商系统局域网建立了法律学习习近平台,在县局网站上开辟了“每日三题、每周两案”的专栏,供全员学习参考。为检验学习效果,这局还实行“每月一考”制度,组织全员进行法律知识闭卷考试,对考试不及格的,取消执法资格,调离执法岗位,进行待岗学习。截止目前,共组织专题讲座3次、各类考试5次,极大地激发了全员学法用法的积极性。

六是抓监督。这局在系统内开展了零投诉竞赛活动,设立了投诉电话,对投诉人的投诉举报进行专门记载,年终进行单项考核。对群众投诉多的单位予以通报批评,对零投诉的单位予以表彰奖励;此外,这局还准备在9月份开展向服务对象述职述评活动。邀请各辖区内的乡镇领导、人大代表、政协委员及部分企业、个体工商户和被处罚对象代表参加述职座谈,对工商进行评议,对执法人员进行打分,以便进一步转变作风,改进,提升工商形象。

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近年来,**县工商局扎扎实实地为促进县域经济发展服务,全力加强软环境建设,通过放宽条件,降低门槛,使各类企业、个体工商户更方便快捷地进入市场,有效地促进了**经济的发展,为**经济的`快速腾飞发挥了积极作用。

**县工商局坚持大局观、发展观,把服务经济发展寓于各项工商行政管理业务当中。他们放宽政策,提升服务水平,促进市场主体健康快速发展。通过落实注册资金分期到位政策,允许**晶珠铸造材料公司等6户企业资金分期到位,缓解了企业的资金运转压力;通过降低冠省市名称登记条件,为辽宁金丰杂粮购销公司等3家企业冠注省名,为阜新北辰石油机械有限公司等35家企业冠上市名,提高了各类市场主体的知名度;为30余户招商引资企业在缺乏非前置要件的情况下先发照,后补办手续等。同时,降低登记收费标准,累计为大洋木业、辽能风力发电、新风发电等40余户次招商引资企业减免登记费17.7万元。与此同时,该局还深入落实“预约登记”等便民制度和延时服务、跟踪服务等高效服务措施。登记部门转变坐等年检的方式,深入到205户企业现场办理年检手续;对改制、重点项目、招商引资企业遵循“提前介入、参与论证、政策引导、完善方案”的原则,实行登记预约,全程服务。

安置下岗职工和做好帮扶事关社会稳定和经济发展。他们一方面为下岗职工、大学生、复转军人投资创业开辟了“绿色通道”,印发5000份就业指南免费发给下岗职工提供就业咨询服务;一方面跟踪服务,及时解决实际困难。主动帮扶特困户、经营者本人有重大疾病等有特殊情况的个体户233户,免费及资助金额达28.7万元。

**县工商局积极发挥商标、合同监管等综合职能作用,为经济发展提供深层次服务。大力实施商标兴农兴企战略,新办注册商标49件,仅涉农商标就达22件;认真开展了“守重企业”、“放心肉示范市场”等企业信用评比活动;利用合同职能,为企业办理动产抵押登记25件,帮助企业融资4000万元;落实“七帮措施”,抓好专业村屯的发展;大力培育发展农村经纪人,促进新农村建设。

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篇2:县工商局加强软环境建设工作纪实

近年来,××县工商局扎扎实实地为促进县域经济发展服务,全力加强软环境建设,通过放宽条件,降低门槛,使各类企业、个体工商户更方便快捷地进入市场,有效地促进了××经济的发展,为××经济的快速腾飞发挥了积极作用。

××县工商局坚持大局观、发展观,把服务经济发展寓于各项工商行政管理业务当中。他们放宽政策,提升服务水平,促进市场主体健康快速发展。通过落实注册资金分期到位政策,允许××铸造材料公司等*户企业资金分期到位,缓解了企业的资金运转压力;通过降低冠省市名称登记条件,为××杂粮购销公司等*家企业冠注省名,为××石油机械有限公司等××家企业冠上市名,提高了各类市场主体的知名度;为××户招商引资企业在缺乏非前置要件的'情况下先发照,后补办手续等。同时,降低登记收费标准,累计为××木业、××风力发电、××发电等××余户次招商引资企业减免登记费××万元。与此同时,该局还深入落实“预约登记”等便民制度和延时服务、跟本文来源:查字典范文网

fanwen.unjs.com踪服务等高效服务措施。登记部门转变坐等年检的工作方式,深入到××户企业现场办理年检手续;对改制、重点项目、招商引资企业遵循“提前介入、参与论证、政策引导、完善方案”的原则,实行登记预约,全程服务。

安置下岗职工和做好帮扶工作事关社会稳定和经济发展。他们一方面为下岗职工、大学生、复转军人投资创业开辟了“绿色通道”,印发××份就业指南免费发给下岗职工提供就业咨询服务;一方面跟踪服务,及时解决实际困难。主动帮扶特困户、经营者本人有重大疾病等有特殊情况的个体户××户,免费及资助金额达××万元。

××县工商局积极发挥商标、合同监管等综合职能作用,为经济发展提供深层次服务。大力实施商标兴农兴企战略,新办注册商标××件,仅涉农商标就达××件;认真开展了“守重企业”、“放心肉示范市场”等企业信用评比活动;利用合同职能,为企业办理动产抵押登记××件,帮助企业融资××万元;落实“七帮措施”,抓好专业村屯的发展工作;大力培育发展农村经纪人,促进新农村建设。

该局还以深化“执法服务环境年”和“创建软环境最过硬系统活动”为载体,全面规范行政执法行为,为县域经济保驾护航。通过深入开展“红盾护农”行动,打击坑农害农行为。近年来受理解决涉农投诉××余起,为农民挽回经济损失××余万元。实施食品安全专项整治,开展“禽流感”、“清查苏丹红”、“清查工业玉米淀粉”等专项整治行动××余个,查处案件××余件,查扣和销毁假冒伪劣食品货值近××万元;开展“红盾维权百日广告执法大行动”,对各类媒体发布的药品、医疗、农资商品广告等进行了重点监控和集中检查,对含有虚假违法内容的*条广告分别依法进行了现场停放、修正、告诫、立案调查的处理;开展“无照经营大清查活动”,重点解决了黑网吧、无照歌舞娱乐场所、非法传销、学校周边环境等政府关注和群众反映强烈的热点、难点问题。累计取缔非法传销窝点*处,遣散传销分子××余人,维护了××县经济和社会秩序的稳定。

篇3:社区建设经验汇报

社区建设经验汇报 -学习心得

各位领导:

××社区是我市社区建设暨“村改居”工作的试点单位。自试点工作开展以来,我们按照市委、市政府的要求和部署,在街道党工委、办事处和市民政局的帮助指导下,围绕“以自治管理家园、以整治改善环境、以服务凝聚民心、以文化陶冶情操”的社区建设新思路,积极创新机制,强化措施,推动了社区建设全面发展。目前,整个社区面积2.27平方公里,居民2100户,总人口8500人;辖区内有党政群机关、企事业单位25个,个体工商业户45户。工作中,主要抓了以下三点:

一、健全组织,形成社区建设的工作合力

社区建设工作能否深入、持久地开展下去,关键在于组织领导。为此,我们重点抓了三个方面:

一是成立领导小组。为确保社区建设工作的顺利开展,我们成立了由党支部书记任组长,一名副书记任副组长的社区建设工作领导小组,落实了领导工作责任制,分工明确,各负其责。领导小组下设了社区建设工作办公室,配备了4名专职工作人员,负责日常工作。同时成立了由社区居委会和社区共建单位参加的社区共建委员会,共同讨论协商社区的事务管理,从而加快了社区建设工作的进程。

二是健全规章制度。为使“村改居”后的社区居委会工作逐步走上制度化、规范化,在街道和市民政局的帮助指导下,我们制定了《社区居民会议制度》、《社区居务公开制度》、《社区居委会工作制度》、《社区居委会干部守则》、《社区共建会议制度》等一系列的规章制度,设立了两个居务公开栏。通过建章立制,划分了职能,明确了权利和义务,从而加强了社区居委会自身建设,保证了各项工作任务的落实。

三是建立管理服务中心。要搞好社区服务没有场所不行。为此,我们筹资建成了社区管理服务中心。中心内设社区警务室、卫生室、老年人保健服务室、阅览室、计划生育服务室等。在硬件建设的同时,我们还抓了服务队伍的建设。居委会在人员紧张的情况下,专门抽出7名同志协同有关部门组成了工作机构,全身心地为社区居民提供服务。

二、打牢基础,构筑社区建设新格局

一是调查研究,合理划分社区。一方面,我们组织“两委”干部到广东、青岛等地参观学习社区建设,学习借鉴外地社区建设的先进经验和做法。另一方面,针对原村辖区内单位多、流动人口多的实际,在划分区域时,我们组织专门人员对辖区内的所有单位进行了详细的调查摸底。在界定区域时,走街串巷,实地勘察,确保准确性、实效性。对一些有争议、难以界定的地块、路段,充分征求党员干部的意见,并及时向街道办事处汇报,由街办统一协调解决,最终界定出了东起北三里庄社区,西至扶淇河,南至密州路,北至潍河的社区居委会辖区范围,划出了辖区平面示意图,基本做到了科学合理,成方成块。

二是建设玉山文化大院,提供活动载体。社区建设,重在建设。基于这一认识,我们先后投资600多万元建成了一处集工作、娱乐为一体的社区活动场所:玉山文化大院。文化大院主要包括文化活动中心、体育活动中心、管理服务中心、老年活动中心等,建起了玉山社区公园、玉山书屋、玉山美术馆、健身俱乐部、门球场、儿童活动室、篮球场、游泳池、乒乓球室等休闲娱乐场所。相继成立了玉山文化艺术团、××市超然台诗社、××市书法家协会、《玉山报》报社、玉山文化研究会等群众性文化艺术团体,为开展社区文化活动提供了广阔的舞台。

三是加强环境建设,创建整洁优美新社区。社区居委会向社区居民发出了“创建优美环境,建设新型社区”的倡议,号召大家齐心协力抓好社区环境治理。在玉山“商业街”和玉山“天江路”形成三化(绿化、美化、硬化)规模的基础上,着手抓了背街小巷的硬化,硬化了6条背街小巷,全部接通了排污管道,安装了148盏路灯,绿化了1000平方米的绿化带,路边植树10余里,实现了迈进社区不见“三堆”,走街串巷不沾泥水,主要街道和路口灯光齐亮,污水地下畅通排放的社区环境建设新格局,赢得了社区居民和驻区单位的赞同和认可。

三、开展活动,推动社区建设上台阶

在社区建设中,我们立足大院办文化,始终以形式多样、各具特色的活动为载体,以群众参与、自娱自乐为目的.,群众性文化活动在楼院和家庭中异常活跃,社区文化活动开展得红红火火。

一是举办了家庭文化艺术节。举办家庭文化艺术节的目的是进一步丰富家庭文化生活,弘扬家庭美德,美化家庭环境,更好地做好“文化搭台,经济唱戏”这篇大文章。艺术节上参展的作品全部由社区居民自发创作,主要有书法、美术、民间工艺品、花卉盆景等。目前,我们已成功举办了两届,今年10月份将举办第三届。

二是开展了评先树优活动。先后开展了“十星级文明户”和“五好文明家庭”等的创评活动。实行每户一本档案,每月一次记档,年底进行总评。去年,共评出“六星级”以上文明户480户,其中十星级文明户43户,评出五好文明家庭580户。通过开展文明创建活动,在整个社区形成了比文明礼貌、比卫生整洁、比美化绿化、比文化品位、人人争当文明居民、户户争创文明家庭的良好风气。

三是开展共驻共建活动。一方面,我们积极与驻社区单位联系,充分发挥驻区单位的行业优势,争取他们的支持和配合,开展共驻共建活动。像在社区环境建设中,国税局、审计局、学校等单位积极献言谏策,给予了很大支持和帮助。另一方面,我们积极与驻诸部队开展双拥共建活动,并在社区设立了我市首家双拥工作站。今年植树节,驻诸某部官兵50余人在政委梁玉华的带领下,来到了××社区与社区居民群众携手并肩栽下了军民共建常青树,共植树200余棵。“八一”建军节前夕,居委会和玉山艺术团的同志先后到驻诸部队和驻诸空军某部进行了慰问演出,受到官兵们的热烈欢迎,推动了社区双拥共建活动的深入开展。

各位领导、同志们,我们××社区居委会在社区建设工作中取得了一定的成绩,受到了各级领导的肯定。下步,我们将重点抓好玉山商业大厦、玉山乐园、玉山植物园及天江路市场等社区硬件建设,牢固树立大社区、大服务意识,解放思想,大胆探索、干事创业,扎实工作,更好地做活社区文化、繁荣社区经济,推动社区建设迈上台阶,促进玉山“两个文明”齐发展。

谢谢大家!

篇4:工商局加强机关建设的阶段性汇报材料

工商局加强机关建设的阶段性汇报材料

着力加强机关建设  努力打造精干之师

近两年来,海丰局按照省、市局提出的“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的要求,大力开展机关建设。通过一段时间来的努力,取得了机关人员整体素质明显提高,业务能力逐年增强,机关作风纪律、信息化建设等明显进步的良好效果。主要表现在以下几个方面:

一是机关干部整体素质明显提高。近几年来,在创建“学习型”机关的工作中,我们积极响应上级号召,认真组织各种专题理论学习和业务培训,各项工作多次受到了地方党政的表扬,尤其是今年的党员先进性教育活动,我们不但按质按量完成规定动作,而且不断创新自选动作,多次以垂直单位的代表在大会上作介绍经验,先后得到了省局、市局、市委、县委先进性教育活动领导小组的好评。通过一系列的政治理论学习,机关干部政治素养明显增强,对工商系统共产党员先进性标准也有了广泛的认同。通过业务培训,机关工作人员大都能掌握胜任本职岗位的业务技能,“红盾人才培训计划”正在得到有序落实。

二是机关服务意识明显增强。通过“五个一流”的创建活动,我们基本完善了全系统13个服务窗口的建设,提出了“工作让地方党政满意,服务让管理对象满意,形象让广大人民群众满意”的行政总体目标。目前,全系统的注册大厅,基本达到了省局统一标准,各个窗口部门一律推行“首办责任制、服务承诺制、过错责任追究制”。注册大厅还专门开辟了“绿色通道”,为来访办事人员提供“引导服务、上门服务、跟踪服务、延时服务、预约服务”和“特事特办,急事急办”等便民服务措施。现时的服务窗口基本实现了办事群众“一看就清楚,一问就明白,一听就服气,一办就满意”的要求,深受企业的欢迎。

三是机关办事效率明显提高。通过“效能型”机关的建设,各个股室的工作效率明显提高。突出表现在以下几个环节:

第一,通过机关规范化建设,提高了公文办理速度。对重要公文实行“限时速报、专人跟踪、重点督办”的制度,有效提高了公文流转速度和工作效能;

第二,通过借助科技手段,积极推进了信息化进程。目前,全局上下已经基本实现了市、县、所三级网络传递信息的目标,新业务系统的推广使用为我们提高事务处理速度提供了有力保障。过去需要几天才能办妥的事情,现在一天就可以完成。

第三,通过登记注册制度的改革,在全市率先委托基层工商所核发个体营业执照。此举不但解决的偏远乡村办照难的问题,而且简化程序便于管理,广泛受到了社会各界的好评。

四是机关形象明显改善。近两年来,我们始终把机关作风建设摆在重要位置,深化政务公开,搞好廉政建设,机关干部的组织纪律观念得到了明显增强,机关工作秩序更加正规,两个“六条禁令”在全系统各个单位得到了认真落实。,海丰局在市、县两级行风评议中被评为“满意单位”。在今年的“万众评党风”的活动中,海丰局又以优秀的成绩名列前茅,各项工作得到了市局和地方党政的充分肯定。

回顾近两年来的机关建设,我们之所以取得阶段性成果,主要是按照“五个一流”的标准要求,围绕能力、作风、效能三大要素实施建设,重点突出“三抓”:

一、抓教育培训,提高机关人员的工作能力

我们把全面提高人员的综合素质作为加强思想政治建设和业务能力建设的根本,从教育、掊训、制度入手,促进机关工作人员综合能力的提升。

(一)开展教育活动,筑牢勤廉理念。始终坚持“以人为本”“以能为本”为导向,按照上级的部署,扎扎实实开展“三树立,五落实”、保持共产党员先进性等专题活动,努力促进机关干部政治素养的提高。在学习、教育、评议的过程中,我们严格按照要求成立领导机构,制订工作方案,保证时间、内容、措施“三落实”,学习、认识、整改“三到位”。并以塑造工商新形象为根本点,以改进机关作风,改善窗口服务,提高工作效率为主要内容,不断创新教育方法,提升教育效果,保证教育质量。通过落实形式多样的学教措施,有效筑牢了机关干部的勤廉理念,队伍的职业道德素养也提高到了一个新的层次,从根本上铲除了滥用手中权力搞吃、拿、卡、要的思想根源,机关作风明显好转。

(二)加强职业培训,提高业务水平。为进一步适应新时期工商行政管理工作的需要。我们紧密联系工作实际,切实加强业务培训,不断提高管理人员的业务能务。一是围绕 “六能”(“能调查研究、能出谋划策、能组织协调、能指导落实、能撰写公文、能应用电脑”)的目标,开展各种类型的知识培训和电脑操作培训班,先后对45岁以下的干部进行计算机操作技能培训,为信息化管理工作打好基础。二是适时举办知识更新培训班,组织机关人员对新出台的政策法规进行系统的学习,提高其管理水平。三是抓住“四大”活动的契机,以机关股室为单位举办专题讲座,组织机关工作人员系统学习商标广告管理、食品市场监管,反传销等专项业务,提高其综合管理的能力。

(三)注重学用结合,以制度促规范。在学好用好的基础上,我们重点搞好制度建设,坚决做到以制度管人管事管物,以制度促管理,以监督促规范。针对学教活动中查摆出来的问题和薄弱环节,先后完善党风廉政建设相关制度和内部管理规定,在窗口单位落实了“首办责任、挂牌上岗、政务承诺、办理时限、过错追究”五项服务,有效地把“三个代表”落实到行政管理的整个过程,将反腐任务融入于各项业务之中,达到内部管理事事都有章可循的根本目的。

二、抓行政服务,树立机关良好工作行风

机关作风与形象综合反映出队伍的整体素质。为此,近两年来,我们把群众满意不满意、高兴不高兴作为一切工作的出发点,全面加强机关作风建设,顺应时代发展要求,结合地方实际,向社会作出“提高办事效率,改善服务态度,实行办事公开,扶持企业发展,清正廉洁从政”等五方面的服务承诺,力机关作风进一步好转。

首先,加强作风建设,在窗口单位推行服务型工商管理。一是建立内部规范。通过制定《窗口工作人员守则》、《首办责任制》、《服务承诺制》等各项制度,严格规定窗口人员日常工作行为和工作责任。二是建立服务规范。一方面,窗口人员按要求统一着装、佩证上岗,对办事群众用语文明,热情有礼,服务周到;另一方面,实行服务承诺制、特事特办制,对资料齐全、符合法定形式的企业登记申请,7天内核发营业执照,个体工商户开业登记,当天核发营业执照,名称核准即时受理即时核准。同时,在政策范围内开通了下岗人员、军转干部、退役士兵、港澳人士、应届大学毕业生、农业企业等“绿色通道”,实行特事特办,1天内核发营业执照,努力做到急群众之所急,想群众之所想,帮群众之所忙。三是建立设施规范。按照省局的要求规范登记注册大厅的布局,不断完善各类硬件配套设施,在登记注册大厅设置敞开式办公平台,与来访办事人员实行平等对话,为其提供“零距离”服务。并在大厅内摆放轮候座椅和各类办事指南、表格供办事群众查阅。同时,进一步完善政务公开,运用电子屏幕等形式公开注册流程和服务窗口,并把工作人员的职责、服务承诺、示范文本及收费标准等全部上墙,自觉接受社会各界的监督,务求通过规范的窗口设置来提升海丰工商服务发展的新形象。

其次,转变工作作风,推行“便民五措施”。根据各类业务工作特点的不同,制定落实了方便人民群众办事的措施,建立企业回访制度,变“坐堂办公”为“上门服务”,切实帮助个体工商户和企业解决经营中的实际问题,鼓励和指导他们及时注册商标,运用品牌战略合法经营,走名牌兴业之路,从事上档次、上规模的经营,不断促进地方经济高速发展。

三、抓三项创新,提高机关工作管理效能

“效能”是“效率”“效果”“效益”的综合反映,是衡量工作结果的尺度。近两年来,为了提高工作效能,我们在机关建设中着力推进“三项创新”:

一是在督办工作方式上搞创新。在整体督查方面,改变了以往督办只反映进度、缺乏问题分析和意见建议的做法,现在每一起工作,无论是内部事务还是市场外部管理事项,我们不仅要准确反映进度,而且要求对执行过程中发现的问题进行分析,及时提出修改意见,从深度上下功夫,全方位提高执行工作的质量。在工作通报的表现形式上,我们也搞创新。采用了图表式、对比式的表现手法,大幅提高了相关资料的可读性和简洁性。如:在工商所的基层建设方面,我们通过新、老相片的对比和相关数据,反映出基层办公环境的变化;在各项工作的'组织上,我们通过图片或网络在线视频等方式,及时反映工作进度,让全系统的人员了解中心任务的组织情况等,这一切都取得了良好的效果。

二是在狠抓工作落实上搞创新。针对机关工作人员少、工作量大的实际,我们及时对中心工作进行明确分工,责任到股,狠抓落实,限期完成。在具体实施的过程中,我们坚持落实领导分工责任制,及时抽调精干人员组成工作小组,形成主管领导具体抓,责任到人的工作格局,有力地提高了执行事项的办理效率。近两年,我们的先进性教育活动、食品安全市场建设、红盾维权进乡村等中心任务都是在上述的工作运行机制下取得好效果的。

三是在评价激励机制上搞创新。主要是在全市系统率先推行量化考核。从今年10月份开始,对机关和基层的每一名工作人员在考勤、工作纪律、六项禁令、生活纪律四个方面的表现进行量化考评,考核内容细化为50个小项,考核结果与绩效工资挂钩,奖勤罚懒。为了做好该项工作,我们借鉴了兄弟单位的先进经验,在广泛征求干部职工意见后制订了《海丰县工商系统工作人员量化考核暂行办法》,具体内容分为《机关工作人员量化考核细则》和《工商所工作人员量化考核细则》。通过实行平时监督,每月汇总,季度考评、年终评比的形式,全面反映各个部门以及所属人员的工作实绩,结合实际给予相应的精神奖励和物质奖励,并与干部推荐和评先创优挂钩。务求通过考核制度的落实充分调动工作人员比学赶超、争先创优的积极性和创造性,形成浓厚的团结协作意识和良性竞争气氛。

总结近两年来在加强机关建设方面的工作,我们有着以下三点体会:

一是加强机关建设要以转变观念为着力点,抓好重点建设。思想观念决定了人的能动思维。在加强机关建设的工作中,要重点抓好思想、组织、纪律三大附属工程的建设。通过抓好思想建设,提高人员的整体素质,引导大家树立牢固的服务理念和浓厚的大局意识,教育和培养每一个机关干部识大体,顾大局,为基层、为企业、为群众服务的观念;通过抓好组织建设,保持集体的先进性,增强党组织的凝聚力和战斗力,使之成为坚强合力的工作集体;通过抓好纪律建设,增强廉洁意识,树立良好行风。

二是加强机关建设要以转变职能为切入点,抓好建章立制。制度是保证各项工作有序运行的约束机制。在加强机关建设时,要围绕政府职能的转变,突出服务与高效两大特点,建章立制。通过规范的政务承诺,取信于民,不断提高行政服务质量;通过严格的内部规定,强化机关管理,提高工作效率。

三是加强机关建设要以转变作风为落脚点,创新工作机制。机关建设成果集中体现在工作效率高不高,管理效益大不大,社会效益好不好上。而最终还是看社会效益好不好。而直接影响社会效益的主要因素是广大人民群从的反映。因此,在日常管理中的工作作风相当重要,是检验建设成果的重要标准。在机关建设上,要始终把转变作风作为归宿,用创新的思维搞好机制建设,不断提高工作效能与质量,以高效、文明的行政行为,取信于民,报效社会。

下一步,我们将继续按照省局《关于加强全省工商行政管理系统机关建设的决定》的要求,紧跟市局的部署,加大力度加强机关建设,努力把海丰局建设成为“学习型、创新型、效能型、信用型、服务型、节约型”的高效行政机关。

篇5:县工商局大品牌建设总结汇报材料

县工商局大品牌建设总结汇报材料

近几年来,某县工商局紧紧围绕“大品牌建设”充分发挥职能作用,积极实施商标战略,把培育商标品牌摆在更加突出的位置,着力打造某县商标品牌优势。

1、通过服务,增强商标注册意识。今年以来,我局围绕培育大品牌建设,对全县所有企业进行了宣传指导。通过走访得知,我县相当一部分企业有产品,无注册商标。对此,县局把全县的支柱行业、重点企业、高新技术产品和有特色的农副土特产品商标注册工作列为重点,积极采取措施加快商标的注册步伐。为东佳粮油有限公司查询了106件商标,是我县查询最多的一个企业,给该企业节省了7000余元的查询费,最后在30类商品中申请注册了小米人(图型)、日万、瑞娃、卓佳4件商标。结合我县是“皇家鹿苑”“盛京围场”的发源地,帮助某县鹿业总公司、东丰药业有限公司申请了“皇家鹿苑”“盛京围场”注册商标。结合我县是全国的梅花鹿之乡,小四平又是梅花鹿的发源地,生产的金红苹果在全国都非常有名这一特点,帮助他们在31类商品上申请了“鹿乡”注册商标。按照食品包装的要求,近几年来指导大米生产加工企业申请注册商标。某县广源粮油物资经销处多年生产销售“沃源”牌大米,但是没有注册商标,通过我们宣传,在10月20日向国家商标局申请商标注册,结果在审查时驳回补正,原因是辽宁海城的一家企业在同一天申请“沃源”商标注册。经过大量的补正,最后在1月7日国家商标局经过核定下发了商标注册证。某县水泥厂因为改制等原因,造成原“东华”商标没有按时进行续展,影响了改制后的某县水泥厂继续使用该商标。为帮助企业解决难题,县局多次与国家商标局联系,为该企业重新注册了“东华”商标,维护了企业的利益,企业非常满意。中志甜玉米有限公司是生产甜粘玉米的企业,在企业未生产前县局就帮助他们在30类商品上申请了“中志”注册商标。县局还帮助东丰药业咨询和查询注册商标58件,新注册商标3件,转让商标1件,为企业节省资金余元。几年来县局共为企业申请商标注册咨询700多次,查询商标200余件,申请注册商标22件,转让商标3件,使全县有效注册商标达到128件。截止到目前,我县共有企业770户,其中生产加工企业170户。有注册商标企业139户,无注册商标的企业31户。企业有注册商标78件。全县个体工商户5855户,有注册商标50件。

2、抓宣传引导,增强企业商标意识。针对某县一些企业商标品牌意识非常淡薄,商标品牌建设常识非常匮乏。县局采取多种形式对企业商标品牌的实施商标战略进行宣传,对企业商标的选择、使用、管理、保护给予指导,不断提高企业的商标品牌意识,普及型商标品牌建设常识,指导帮助企业提高其商标的知名度和市场竞争力。一是利用《商标法》颁布20周年,3.15消费者权益日、4.26世界知识产权日等重要日期,采取上街设点宣传、发放宣传资料、召开座谈会等形式,灵活多样地大力宣传保护注册商标战略、加强大品牌建设的重大意义。二是利用县委、县政府召开大型会议、下发重要文件之前征求县局意见的机会,献计献策,建议县委、县政府重视“大品牌建设”,将“大品牌建设”摆到县域经济发展的'重要位置。三是深入企业,结合实际对注册、续展、变更、使用等问题进行现场指导。仅今年上半年县局先后5次派人到东丰药业等企业进行宣传指导。针对享誉中外的东丰农民画没有靠品牌参与市场竞争,打开市场,赢得更高经济效益的实际,今年以来省局、市局和县局先后多次到文体局与有关人员座谈,争取早日申办地理标志注册商标。

3、抓培育扶持,努力打造知名品牌。县局加大对全县确定的重点品牌商标的培育扶持力度,培育扶持重点企业正确运用商标战略,依法实施商标品牌经营,努力培育某县在省内、国内、国际具有较强的市场竞争力拥有自主知识产权的商标品牌。指导这些企业把商标运作和管理作为企业经营的主线,贯穿于企业生产经营、市场营销、广告宣传、产品开发、市场维护的全过程;指导这些企业集中必要的人力、物力、财力去培育发展企业商标;指导这些企业把培育一个成功的著名商标、驰名商标作为企业的经营目标。同时认真做好驰名商标和著名商标的培育和推荐工作,做好知名商标认定工作。今年以来,在帮助东丰药业成功申办“强身”、“马记”两件全省著名商标的基础上,多次到省局咨询和探讨申报驰名商标方面的材料,递交可行性方案,帮助东丰药业申请“强身”商标为驰名商标。

4、抓商标执法,查处商标侵权行为。县局继续组织实施好注册商标专用权保护行动,特别是要强化对某县2个省著名商标和重点企业商标的依法保护工作,严肃查处商标侵权行为,为企业实施商标战略保驾护航,为某县实施“大品牌建设”,充分发挥好工商行政执法机关的职能作用。与此同时,大力查处境内商标侵权案件,以来,县局共立案查处商标侵权案件31件,收缴罚款11.3万元。典型案件有辽源市海润啤酒有限公司违法使用北京青岛啤酒有限公司的“五星”商标案件;某县三道泉饮料厂超范围使用“三通泉”商标案件;辽源市和平铁矿未按期办理商标继展案件;辽源市森宇饮品有限公司(东丰分公司)侵犯“茅台”注册商标权案件;东丰三合汇宝醇造厂制售仿冒“水塔牌”陈醋等案件,通过办案,不仅维护了法律的尊严,而且赢得了社会舆论的好评,树立了工商部门良好的社会形象,为实施“大品牌建设”做出了积极贡献。

年八月十日

篇6:软环境建设工作总结

今年以来,建设局按区委、区政府的统一部署,把优化发展环境作为加快发展的关键性措施来抓,在全系统认真开展软环境建设工作,在效能建设、作风建设、为民服务、学法守法、依法行政等方面做了大量的工作,取得了较好的成绩,现将主要工作汇报如下:

一、加强领导、健全组织

我们坚决贯彻执行区委、区政府关于加强软环境建设的各项部署,把软环境建设工作作为全局工作的一项重要内容,制定了较为详实工作计划。我们在去年工作的基础上,进一步健全了软环境建设工作的组织,主要领导亲自抓,明确了分管领导与专职办事人员。做到了工作人员到位,相关制度完善,对软环境工作有研究、有部署、有检查、有督促,并为工作提供必要的经费,领导班子认真研究解决实际问题,从而保障了工作的顺利开展。

二、加强队伍建设,营造学习氛围,提高队伍素质

政治学习:实行“三抓”教育,一是抓好党风廉政教育,二是抓好职工道德教育,三是抓好爱岗敬业教育。通过这些活动,使大家提高认识,改善作风,使建设行业不断在社会上树立新的形象。加强学习党的十七大精神,在工作安排中确保学习时间、内容。采用组织集体学习、交流讨论、座谈会、自学等多种形式,在全局掀起了学习十七大精神的高潮。按区纪委要求,局党委、系统各支部还分别组织了多次讨论,受教育达400余人次,提高自身的政治素养,并把它作为实际工作中的指导思想。

三、改进机关作风,主动服务群众

机关作风好坏,直接影响职能部门在群众心目中的形象,进而影响政府形象,也是经济发展软环境好坏的重要体现。今年4月,局党委通过多种形式收集社会各界对建设局机关作风的建议意见,找出了机关管理方面的问题。在此基础上,提出了整改方案,加强了机关作风建设。

一是狠抓机关管理,继续坚持了外出公示制度、AB岗制度,对机关干部出勤执纪情况进行了严格考核,发现违纪行为及时纠正处理,转变了机关作风,改进了工作状态。

二是机关工作人员明确了工作的具体标准,找出了自身在执行力、服务意识、服务能力等方面与全局工作不相适应的地方,明确了努力的方向,强化了“人人都是软环境”的意识。

三是严格执行“六条禁令”,在“六条禁令”下发后,局党委将相关文件下发至机关各科室与系统各单位,并多次组织人员学习,要求每位工作人员都要严格遵守“六条禁令”。强调在工作中如有违反“六条禁令”的,将按有关规定进行严肃处理,经常组织自查自纠。今年以来,通过对大力整治,机关作风有了明显改善,为系统各项工作的开展营造了一个风清气正的好环境。

四、执行六项制度,做好信访工作

在信访工作中,做到能够当场办理的就当场办理;不能当场办理的说清情况,在限定时间来办理;不能办理的说明原因、作好解释工作;对待群众的来信来访,我局建好了信访接待室,与区同步制定了领导信访接待日制度,建立了企业、群众来信来访的接待、受理、调查、办理、反馈的工作机制和责任制度,做到了企业、群众来信来访“件件有落实、事事有回音”。

在改制过程中,许多积压多年的问题都暴露出来,处理起来难度很大。我们对这些问题,本着坚持原则,实事求是,尊重历史的精神,以人性化的操作方法,较好的解决了一批上访达七八年的老信访人员的问题;对重大问题积极向区委常委会、政府常务会提出建议,得到了区委、区政府的高度重视,问题也得到了妥善解决。今年以来,我们有效解决了房产公司职工、开发公司改制职工、中北汽车公司改制职工等一批遗留的群体性问题,受到了系统职工的高度拥护;同时,我们积极寻求解决办法,通过引导帮扶逐步化解一批老信访人员的信访遗留问题,使他们逐渐息访。还采取有力措施,对重点人头进行重点稳控,确保了党的十七大、美食节等重大节庆期间系统稳定,得到了区委、区政府及市、区信访部门的充分肯定。

五、强化制度,完善工作体制。

良好的工作制度是做好软环境建设工作的保证。我们根据全区经济、社会发展的实际,对已有的《财务管理制度》、《工程管理制度》等重新加以修订和完善,指导各单位规范工作。将严格的制度作为软环境建设工作的保证。

六、做好法治和平安创建综合治理工作

xxx 年以来,我局结合工作实际,围绕工作中心,从法治工作入手,加大作风建设力度,从夯实基础、落实措施、巩固成果等方面着力,不断提高系统干部职工的学法守法意识和执法人员依法办事能力,保证了各项工作的顺利开展。也使得我局成为全区法治工作创建观摩点之一。在市人大、市政协视察我区法治建设工作中,我局均作为主要展示单位,介绍建设系统法治工作的做法及取得的成果,赢得了市、区领导的高度赞扬。在平安创建工作中,除了共性工作之外,我们着重在信访稳定、平安拆迁等方面入手,有效的维护了系统的稳定与和谐。

七、做好宣传报道工作。

今年来,我们进一步突出典型示范的引领作用,在《淮安日报》、《人民与权力》、《亚洲财富周刊》、《清河之窗》等媒体上对本局工作信息及时向外发布,接受群众监督。其中,xxx年7月3日,《淮安日报》以《一道风景靓淮安》为题在头版头条对我局工作进行了大篇幅报道,对建设系统的作风建设起了巨大的推动作用。

篇7:软环境建设工作总结

今后的工作中,社区将继续加大软环境行风建设力度,进一步加强服务意识,加强工作创新,认真做好各项工作,为软环境行风建设工作取得更大成果,推动社区工作发展而积极努力。

社区防灾减灾主题为“减灾从社区做起”,以实现秩序好、无火灾、社会治安稳定、群众满意为目标,根据现有情况,现将有关工作汇报如下:

一、领导重视、保障落实

1、社区党总支高度重视社区防灾减灾工作,成立了防灾减灾工作领导小组。由社区书记、主任为组长,社区民警、社区副主任为副组长,各单位负责人为成员。有办公场所、有专职办事人员。成立防灾减灾应急队伍,有应急预案。

2、把防灾减灾工作纳入社区年度工作计划,摆上议事日程。以保障和服务经济社会全面协调发展为出发点,社区主任亲自抓,检查督促各单位落实治安防范及防火安全措施,积极构建以社区民警为骨干,人防、物防、技防和协防措施相结合,专群结合的防灾减灾工作新机制。每月定期召开讨论布署防灾减灾工作和反馈情况的例会,解决存在的问题。

二、防范工作各项措施落实

1、认真开展防灾减灾排查活动,制定防灾减灾工作制度,及时掌握和报告影响稳定的各种因素。

2、建立安全生产工作领导小组,制订处置群体的事件工作预案等,社区内无存在“三合一”工厂、无易燃易爆、有毒有害等危险品及重点单位和要害部位,开展安全生产和消防监督检查计5次。

3、社区警务室配1名保安协管员与社区内36户出租户签订治安责任保证书,签订率达98%。

4、加强社区的“技防工程”工作,a、b、c、d区物业处和融汇新天地会所均安装有监控探头,监控室24小时值班,并配有灭火器沙袋等,随时应付紧急事故的发生。a区保安兼顾g区工地巡逻,确保工地施工安全等。

组织开展防灾减灾集中宣传3次。开展了“防火安全宣传”、“平安鼓楼、平安社区宣传活动”等。

出防火安全专刊、治安宣传专刊、综治宣传专刊、防灾减灾、德育宣传专刊、禁毒宣传专刊等5期。

以上是我们对防灾减灾工作的汇报,虽然取得了一些成绩,但是为了进一步搞好社区治安综合治理工作,我们还要在上级部门的领导下、在实际工作中克服困难,努力探索社会治安综合治理的新方法、新路子,为辖区群众真正建立起安居乐业的和谐家园。

篇8:软环境建设工作总结

根据上级纠风办围绕软环境建设要求,我局将今年软环境建设评议内容确定为:转变工作作风,严肃工作纪律,提高工作效率、服务质量和依法行政水平,加强政务公开工作等。我局紧扣评议主题,坚持把查纠问题与源头规范相结合,坚持把软环境建设与履行文体职能相融合,有力地促进了文体系统的各项工作。现将文体广电局软环境建设情况汇报如下:

一、加强领导,落实工作责任。

为把软环境建设工作落到实处,确确实实抓出成绩,我局高度重视,迅速行动,把软环境建设列入工作重点,结合实际抓好以下几个方面的工作:

一是加强组织领导。成立了以局长为组长,各副局长为副组长,机关各股室和局属各单位负责人为成员的软环境建设工作领导小组,并设立办公室,有专人负责,局属各单位也相应成立了相应的行评工作机构。形成了上下联动,齐抓共建的工作格局和浓厚的评议氛围。

二是落实工作责任。坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则,明确局机关负责人和各单位负责人为软环境建设工作第一责任人。

三是制定工作方案。结合文体工作实际,制订了《关于进一步推进软环境建设工作实施方案》,对全旗文体系统软环境建设工作作出了具体的部署与安排,做到目标明确、重点突出、措施有力。

二、联系实际,查摆问题。

我们严格按照《关于进一步推进软环境建设工作实施方案》的要求,通过自查、发放征求意见表等形式,认真查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进行认真查摆,重点是查找“窗口”部门是否存在吃、拿、卡、要,刁难群众,是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象或违规行为。通过查找差距和不足,开展批评和自我批评,查找根源,认识危害,增强自纠的信心和决心。通过查找问题,普遍存在的问题,一是学风不浓,学习欠深入,二是干部职工理论素质有待进一步提高;三是服务意识不强。

三、边查边改,注重实效。

搞好整改是改进软环境建设着眼点和落脚点。我们坚持边查边改,边整边改,针对存问题写出了整改措施,对照存在的问题进行边整边改,力求见到实效。各下属单位也都针对查摆出来的存在问题,紧紧结合本部门的工作实际和党员干部队伍的现状,本着实事求是的原则,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着力解决什么问题,力求取得实实在在的成效。我们建立健全了首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、公示制等机关效能建设21项制度。制度涉及到干部职工日常工作的方方面面,增强了可操作性,建立起有效的约束机制。目前,全局每个股室、每个岗位都有明确的岗位职责,每项工作都有明确的运行规范,每名领导、干部都有明确的工作分工,确保事事有人管、件件有人抓,避免了工作上的互相推诿扯皮现象,有力地促进了机关作风的改变。

四、抓政务公开,强化监督,创造公开、公平、公正的执法环境。

推进政务公开,是坚持民主监督、促进依法行政的重要措施,也是提高机关工作效能的重要条件。今年以来,我局重新设计政务公开栏,题为“风清气正、正通人和”,将单位重大决策、职责分工、奖惩情况、制度建设、效能建设等内容做到有效公开,进一步增强文化体育工作的透明度,简化办事环节,依法规范行政行为,自觉接受社会监督。

五、抓好作风建设,提高工作效能。

1、局机关及二级单位负责人结合各自岗位职责进行了实事承诺,我局在政务公开栏内已予公开,自觉接受单位职工和社会的监督,有力推动了机关各项工作的顺利开展。

2、深入开展“四节”活动,切实减少办公用品消耗。推进电子政务建设,提倡无纸化办公,充分发挥政务平台的快捷性、便利性,缩减行政成本。

今后,我局将继续加大软环境建设工作力度,进一步加强组织领导,加强工作创新,认真做好各项工作,为软环境建设工作取得更大成果,推动全旗文化体育工作又快又好发展而积极努力。

篇9:软环境建设工作总结

按照县软环境建设办公室关于软环境建设工作的安排部署,在县委、政府的领导下,凤庆县文体广电旅游局坚持把软环境建设与履行文体广电旅游工作职能相融合,有力地促进了文广系统的各项工作。根据凤庆县优化软环境增强软实力领导小组办公室《凤庆县软环境建设办公室关于做好软环境建设工作总结的通知》(凤优办发20xx·3号)文件精神,我局认真对开展软环境建设工作进行了全面总结,现将工作情况总结报告如下:

一、工作开展情况

为确保各项工作长期稳步推进,为把软环境建设工作落到实处,确确实实抓出成绩,我局高度重视,迅速行动,把软环境建设列入工作重点,成立了以局长为组长,各副局长为副组长,机关各股室和局属各单位负责人为成员的软环境建设工作领导小组,并设立办公室,有专人负责。形成了上下联动,齐抓共建的工作格局和浓厚的评议氛围。同时落实工作责任,坚持谁主管、谁负责、管行业必须管行风的原则,明确局机关负责人和各单位负责人为软环境建设工作第一责任人。按照工作实施方案,对县文广系统软环境建设工作作出了具体的部署与安排,做到目标明确、重点突出、措施有力。20xx年在全县软环境建设会议召开后,我局及时组织召开班子会议,进一步统一思想,鼓足干劲,深入分析文广局内部软环境方面存在的问题,结合工作实际,研究讨论了《凤庆县文体广电旅游局关于开展优化软环境增强软实力巩固提高工作实施意见》。随后组织召开全局软环境建设巩固提高工作动员会议,会上,局主要领导传达了全县软环境建设会议精神,并做了动员讲话,对我局如何扎实开展好优化软环境增强软实力巩固提高工作进行了全面的安排部署。

(一)抓制度落实,推制度创新。

进一步转变行政理念,强力推动制度落实,以落实首问首办责任制、限时办结制等一系列软环境制度,把帮办服务作为招商引资项目落地的重要措施,我局积极主动跟井冈山文彰绿色生态农业集团公司负责人沟通联系,征询有关工作意见建议。按照定项目帮办服务部门、定项目帮办服务责任领导、定项目帮办服务工作目标、定项目进度的要求,积极协助凤庆金涛水电开发有限公司凤庆河电站项目建设。结合三句话主题实践活动,规范和清理一批不适用、不符合于当前在桥头堡建设中争创新优势、争当排头兵的制度和管理措施,着重建立健全突出主旋律执政为民、增强凝聚力创先争优、提高执行力狠抓落实的一批规章制度。

(二)查找不足,广泛征集意见建议。

我局以多样的形式广泛征求意见,从思想观念、服务态度、工作作风、办事效率、廉洁自律、严肃执纪6个方面制定了征求意见表,征集了相关部门对局领导班子和班子成员的意见建议,共发出80份征求意见表,收回80份。同时,班子成员以交心谈心、召开座谈会、走访等形式,广泛征求社会各届的意见,交心谈心95人次,召开座谈会5次,对结合实际推进广电事业发展提出了很好的建议,如:进一步加大宣传力度,多反应社情民意、关注民生等。

(三)健全机制,推动行政审批提速。

在软环境建设巩固提高阶段,一是继续深化行政审批制度改革和流程再造工作。结合第五轮行政审批制度改革,继续精简行政审批事项,削减前置性条件、精减申请材料、压缩审批时限、优化审批流程。20xx年5月25日完成部门行政审批项目的清理,现仅保留5项行政审批项目。二是加快工作节奏,提高工作效率,提升服务质量。领导干部坚持带头干、领着干、抓紧干、科学干、依法干,克服庸、懒、慢、散问题,凝心聚力,增强干事创业的责任感和紧迫感,强化完成工作任务的时间观念,坚决杜绝等待观望、推诿扯皮,不履行职责,实现办事提速提质提效。

(四)细化措施,确保自由裁量权最小化。

突出深化行政执法自由裁量权细化量化工作,整理制订了《凤庆县文化市场综合行政执法大队行政处罚自由裁量权细化标准》(试行)。确保了局文化市场综合行政执法大队严格按照合法行政、合理行政、公开行政、教育与处罚相结合的原则,做到自由裁量范围最小化。

(五)转变工作作风,提高行政效能。

结合治庸、治懒、治散活动,局督查组进一步加大监督力度,对不作为、乱作为、慢作为和庸、懒、散实行最严格的监督,彻底解决部分干部职工中存在的工作不实、干劲不足、执行不力、效率不高,怕担风险、怕负责任等问题。增强服务意识,促使干部职工把精力用到推动发展上、把心思凝聚到干事创业上、把工夫下到抓好工作落实上,切实把各项工作做实做好。

(六)全面履职,高标准兑现承诺。

局主要负责人代表文广局在凤庆网等媒介上就依法行政、行政审批、廉洁从政、优质服务、违诺责任等方面作出软环境建设巩固提高工作承诺。半年来,我局扎实做好文化、体育、广播电视、旅游等各项工作,努力营造凤庆经济社会又好又快发展的良好文化软环境。先后开展文艺辅导66天次,辅导节目50个,辅导人数1000余人次,组织民间文艺演出活动5场次。文艺演出以丰富人民群众文化生活,推进全县精神文明建设为出发点,积极组织文化下乡,深入3个乡镇和部分村演出6场次。单是春节文艺系列活动和首届中国〃凤庆红茶节各种文艺演出达60余场次。全面完成20xx年农家书屋建设任务,新建农家书屋116个,实现了全县183个村、4个社区的农家书屋全覆盖。为诗礼乡、新华乡、郭大寨乡、营盘镇、勐佑镇、洛党镇6个文化站分别配置了价值5万元的专业舞台音响设备各1套。凤庆县文化馆、图书馆和13个乡镇文化站认真落实两馆一站免费开放的工作要求,已经全面实现了举办培训免费、举办讲座免费、举办展览免费、图书借阅免费、上网阅读免费。全面完成涉及全县13个乡镇240个自然村5273户村村通工程建设任务。与此同时注重加强对20xx年建成村村通工程的管护,时时跟踪卫星接收设备质量以及广大山区群众收听收看广播电年视节目质量,及时向上级主管部门及厂家反馈有关信息,加强后期管理和服务工作,共检修卫星接收机、遥控设备265台,高频头420只。完成农村放映电影1193场,观众达156458人次。不断满足了人民群众文化需求,努力营造凤庆经济社会又好又快发展的良好文化软环境,有力推进城乡文化一体化发展步伐,高标准兑现了承诺事项。

(七)开辟专栏,加大宣传。

20XX年我局的优化软环境增强软实力活动做到了与三个年主题活动相结合,在凤庆电视台开辟了优化软环境增强软实力专题栏目,全县各级各部门主要领导干部在凤庆电视台上就依法行政、行政审批、行政收费、廉洁从政、优质服务、违诺责任等方面作出公开承诺,把软环境建设宣传到县外,推介到县外,以利于吸引人才,吸引投资,推动全县经济快速发展。20xx年紧紧围绕县委提出的总体目标,以提升服务水平为宗旨,充分发挥宣传优势,按照县委、政府的工作要求,突出媒体监督责任,在凤庆电视台开辟了软环境建设巩固提高工作承诺专栏,协助相关部门完成全县72个部门主要领导干部就软环境建设巩固提高工作承诺在凤庆网等媒介的公示,配合县软环境建设办公室对软环境建设执行不力,制度落实不到位的乡镇、部门和个人,在新闻媒体上予以公开,凤庆电视台在《凤庆新闻》中对我县红花油茶种植情况进行了新闻监督,取得了较好的效果。在网站、电视台等媒体上刊载播发了《凤庆县公安局立足解决四个问题巩固提高软环境建设》等9条新闻稿件,有力营造了良好的舆论氛围,为全县软环境建设巩固提高工作提供了坚实的舆论监督保障。

二、存在的主要问题及下步工作打算

通过精心组织,各阶段工作顺利开展,取得了实实在在的效果,全局干部职工对软环境的意识进一步增强,工作纪律明显加强,工作作风明显改进,精神面貌明显改观,服务水平明显提高。但也还存在一些个别上的问题和不足,主要表现在部分同志认识不到位,积极主动性不强,工作效率低,服务意识不强等。

在下步工作中,我们将巩固好所取得的成果,继续抓好软环境建设,进一步推进各项工作开展。坚定要实现工作目标任务,就要以更高的要求营造并发挥我局在促进软环境建设方面的优势,继续深化软环境建设的思想,求真务实、狠抓落实,不断增强整体工作积极性、主动性、创造性,把心思用在工作落实上,把精力放在干事创业上,强势推动全县文体广电旅游事业全面发展。

篇10:软环境建设工作总结

今年以来,xx街道办事处软环境建设工作按照区委、区政府的工作要求,在区软建办的指导下,按照着力解决我街道软环境建设方面存在的突出问题,全面优化我街道的政治舆论环境、政策扶持环境、社会服务环境、法治管理环境和人文道德环境,努力把我街道打造成创业最宽松、社会最文明、人居最安全和低交易成本、低生产成本、低行政成本、低社会成本的地区的要求。在加强自身建设、服务群众,深化机关作风建设等方面做了大量工作,现将工作总结如下:

一、20XX年上半年工作

1、加强组织领导,增强责任意识

为进一步加强软环境建设,推动规范化服务型政府的形成,我街道进一步加大了软环境建设工作力度,更好地为群众服务。街道党工委结合党风廉政建设责任制的贯彻落实,把改善软环境的工作任务逐层分解,把工作内容落实到个人。严格实行一把手负总责,分管领导分级负责,形成一级抓一级,一级对一级负责,业务工作和行风、软环境工作一起部署,一起抓的良好局面。

2、认真开展行政效能提升年和干部作风改进年活动,进一步转变干部作风

参加了区开展行政效能提升年和干部作风改进年活动动员大会后,xx街道党工委及时召开党工委会议,制定了xx街道党工委、xx街道办事处《关于开展行政效能提升年和干部作风改进年活动的实施方案》,并于3月13日下午召开了办事处的动员大会。学习教育活动中xx街道办事处采取集中辅导与分散自学相结合,统一规定学习时间与个人平时学习相结合,把握精神实质与掌握具体规定相结合的方式,组织广大干部职工认真学习、深刻领会会议和文件精神,切实把干部职工的思想统一到区委、区政府关于开展行政效能提升年和干部作风改进年活动的决策和部署上来。教育活动开始后,街道党工委就坚持了高起点、严要求,为每名机关干部准备了学习笔记本,要求机关干部及社区每名工作人员撰写一篇心得体会。在学习中把学习时间和学习内容进行了具体分解,做到三个结合:学习与思考相结合;学习与整改相结合;学习与工作相结合,做到人人参与学习、人人参与讲解、人人参与讨论,起到了共同进步、共同提高的作用。

结合实际,街道党工委在深入学习、广泛征求意见、开展交心谈心、撰写发言提纲等基础上,3月份召开了行政效能提升年和干部作风改进年民主生活会。街道班子成员结合征求到的意见和建议,开展了批评与自我批评。会议严肃认真、气氛和谐,领导班子成员从思想观念、行政效率、工作作风、严肃执纪等方面作了深刻的自我剖析,正视自身的问题深入查摆,并提出了切实可行的整改措施。在评议过程中,班子成员之间本着对同志、对工作高度负责的态度,做到了开诚布公坦诚相见,达到了沟通思想、增进团结、促进工作的目的,为切实提高行政效能、改进工作作风提供了有力保障,达到了召开党员领导干部民主生活会的目的和要求,保证了实效。民主生活会后,街道立即认真梳理整理收集到的各类意见建议,制定了《xx街道党工委班子行政效能提升年和干部作风改进年专题民主生活会整改方案》,明确了办事处及班子近期、中期和长期整改目标及措施。

3、改进机关作风,切实搞好服务

机关作风好坏,直接影响单位在机关和群众心目中的形象,也是经济发展软环境好坏的主要表现。在今年开展的行政效能提升年和干部作风改进年活动中,机关党支部也于3月27日召开了党员专题组织生活会。认真查找了机关和机关干部在工作中存在的问题,机关各位党员围绕这次专题组织生活会的主题,开展了批评与自我批评。并通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式,收集社会各界对机关作风的建议意见共6条,在此基础上,提出了整改方案,切实进行了整改。如:针对社区居委会提出的到办事处报账需要多次往返和问题,办事处进一步完善了《财务管理规定》,对社区财务人员进行了专业的培训,并规定了报账时间等。在抓机关管理中,建立出勤抽查制度,对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查,发现违纪行为及时纠正处理,杜绝了机关干部上班时间打游戏、打牌等现象,转变了机关作风,提升了工作状态。进一步深化为企业、社区、群众服务,对帮扶的社区、企业,做到上门服务,及时帮助,有求必应,诚恳听取他们对投资软环境的看法和建议,随时了解反馈意见,真正做到了帮忙不违规、服务不添乱,受到大家的一致好评。

4、认真开展经济社会制度创新工作

今年上半年按照《中共xx市五华区委xx市五华区人民政府关于推进经济社会制度创新工作的实施意见》(五发〔〕7号)及《xx街道党工委xx街道办事处关于推进经济社会制度创新工作的实施意见》(丰发〔2014〕29号)的要求,继续开展经济社会制度创新工作。紧紧围绕区委、区政府在区委九届五次全会、区十四届二次人代会政府工作的报告、区纪委九届四次全会、十四届区人民政府第二次全体会议确定的主要目标任务和重点工作的要求,认真研究制定制度创新目标和计划项目,共向区创新办上报了两项创新项目。同时于5月11日再次召开党工委会议进一步研究了办事处制度创新工作,要求办事处各科室年内要有一项制度创新项目。上报区创新办的两个项目现正在制定规范性文件。

5、突出长效管理,进一步完善各项工作制度

今年以来xx街道办事处进一步按照三最三严的要求,着眼于长效管理,切实加强制度建设,进一步大力推行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办的五办作风。一是修改完善了办事处各项办事程度,简化办事环节,方便了人民群众。以效能建设为突破口,进一步优化流程;加快工作节奏,提高办事效率。二是在办事处和社区全面推行首问首办责任制。三是要全面推行服务承诺制。把有关科室要把服务内容、规定条件、所需手续、收费标准、办事时限、办事程序、办事人员等内容予以公开,方便群众和企业办事。作出公开承诺,并将姓名和联系方式一并公布,接受群众和社会监督。四是全面推行一站式办结制。围绕把便民服务中心变成老百姓心中满意的中心的目标,做到人进中心、公章进中心、值班领导进中心、所有手续进中心,实行一窗式受理、一站式办结、一条龙服务。五是继续加大政务公开力度。完成了网站政务公开内容的完善。通过建立相应的工作制度,保证软环境建设工作的有效开展,长效运行。

二、取得了良好的效果

通过今年上半年软环境建设活动和开展的行政效能提升年和干部作风改进年的活动,xx街道办事处把提升行政效能和改进干部作风融入到日常工作和重点中心工作中,注重在取得成效上下功夫,进一步完善工作流程、创新工作制度,认真履职,切实抓好各项工作的落实。在招商引资工作方面:办事处将目标任务分解到各社区和科室,进一步明确责任,1-4月份招商引资工作已引进项目73个项目,完成了11800多万元,在办事处中名列第二名;在创建全国卫生城市工作方面:办事处行动迅速,建立了领导和机关干部联系社区工作制度,积极开展七小行业的整治、老旧小区的整治、定期开展义务劳动,办事处8个社区均通过了xx市创卫达标检查。完成了与辖区15个单位第三代移动通讯机站建设协议的签订工作。8个社区中有6家社区被命名为五华区和谐社区,办事处被评为和谐社会创建示范街道。春晖社区获得全国先进文化社区称号。

三、下半年工作打算

xx街道办事处的软环境建设工作需要取得了一些成

绩但也还存在一些问题。在20XX年下半年的工作中我街道软环境建设要以转变政府职能重点,以深化机关作风建设为切入点,以服务无小事、真情我传递为主题,针对存在的问题全力改进和完善服务。

1、要进一步解放思想。

牢固确立抓软环境建设就是发展生产力的观念、开拓创新的观念、公开透明的观念、公平公正的观念、绩效评估的观念。

2、要进一步深化服务大环境创建活动。

继续搞好广大干部群众提出的关于软环境建设问题的整改,建立长效机制,巩固整改成果。

3、继续认真开展好行政效能提升年和干部作风改进年活动。

切实提高行政效能,改进干部作风。达到内强素质,外树形象,努力创建服务型机关的目的。

篇11:软环境建设工作总结

20XX年,我镇的软环境建设工作按照市委、市政府的工作要求,结合第二批保持共产党员先进性教育活动,紧紧围绕“第一要务”这个中心,以推进“项目年”工作为着力点,始终把软环境建设作为规范化服务型政府及开放型经济的生命线来抓,从投资者和村社群众反映最强烈的问题着手,在加强对企业、群众的服务,深化机关作风建设等方面做了大量工作,达到了预期目标,促进了全镇的开放开发、招商引资和经济快速发展,受到投资业主、群众的欢迎。

一、强化组织领导,增强责任意识

为进一步加强软环境建设,推动规范化服务型政府的形成,我镇进一步加大了软环境建设工作力量,除原有的软建办一套人员外,还结合规范化服务型政府建设,从各部门抽调业务骨干成立便民服务中心,更好地为企业和群众服务。与此同时,镇党委政府结合党风廉政建设责任制的贯彻落实,把改善软环境的工作任务分解到各位班子成员身上,并与他们签订了责任书,年终要求述职。在对村上的党风廉政建设目标责任中,我们还专门突出了软环境建设的内容,如要求村组主动为企业搞好协调服务,处理好企业与村组、群众的关系;村组干部不准在到企业强包工程、强买强卖、强行务工等,把村组干部纳入了软环境建设的责任主体。

二、改进机关作风,主动服务企业

机关作风好坏,直接影响党委政府在企业和群众心目中的形象,也是经济发展软环境好坏的主要表现。今年9月,镇党委政府结合保先活动的深入开展,通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式,收集了社会各界对机关作风的建议意见共17条,班子集体也通过党性分析,找出了机关管理失之于软、疏之于宽以及奖惩激励机制不建全等方面的问题。在此基础上,提出了整改方案,成立了作风监察小组,加强了机关作风建设。

一是狠抓机关管理。

继续坚持了上下班点名制度、出勤抽查制度、外出公示制度、亮牌办公制度,对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查,发现违纪行为及时纠正处理,杜绝了机关干部上班时间打游戏、打牌等现象,转变了机关作风,提升了工作状态。

二是在先进性教育活动中,通过组织开展“两个具体”大讨论、“五必谈”、党性分析等活动。

使机关党员明确了的先进性的具体标准,找出了自身在执行力、服务意识和能力、建设不相适应的地方,明确了努力的方向,提高了“人人都是投资软环境”的意识。

三是进一步深化为企业的服务。

镇党委政府视企业发展为自己的衣食父母,提出了“企业墙内的事情自己办、墙外的事情我们办”的口号,落实班子成员和经发办工作人员每人跟踪联系1个企业,至少每月到企业中去一次,一方面帮助企业及时协调与部门、村组的关系,另一方面诚恳听取企业负责人对投资软环境的看法和建议,随时了解企业对改善经营环境的'反馈意见,真正做到了“帮忙不违规、服务不添乱”,受到企业的好评。

三、执行六项制度,搞好信访接待

认真执行首问责任制、一次投诉查实追究制为主要内容的经济发展软环境建设六项制度。凡是企业和群众来办事,镇党委政府都要求办事人员做到热情、礼貌,能够当场办理的就当场办理,不能当场办理的要说明办理时限,不能办理的要说明原因、作好解释工作;对企业和群众办事拖拉推诿、踢皮球的“二传手”干部和态度冷漠的“衙门”干部进行严肃处理,绝不手软;为了方便企业和群众办事,镇党委政府在镇机关显着位置对办事程序、收费依据、收费标准、责任人以及办公室的职能职责进行了公示,同时简化办事程序,使办事人员一目了然;对待群众的来信来访,我镇建好了信访接待室,制定了领导信访接待日制度,建立了企业、群众来信来访的接待、受理、调查、办理、反馈的工作机制和责任制度,做到了企业、群众来信来访“件件有落实、事事有回音”。

20XX年,我镇的经济发展软环境建设取得了一定的成绩,在一定程度上推进了政府职能从管理型向服务型转变,提高了办事效率,密切了干部群众之间的关系,在招商引资、城乡一体化工作中有了新的突破,但对照贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神、进一步解放思想、创造性开展工作的要求,以及与先进地区相比,还存在思想解放不够,工作开拓不够,刚性有余,灵活不足等问题。在今后的工作中,我们要切实加以解决。

软环境建设要以转变政府职能为重点,以深化机关作风建设为切入点,以“服务无小事、真情我传递”为主题,针对存在的问题全力改进和完善服务。一是要进一步解放思想,牢固确立抓软环境建设就是发展生产力的观念、开拓创新的观念、公开透明的观念、公平公正的观念、绩效评估的观念。二是要进一步深化服务大环境创建活动,继续搞好在第二批先进性教育活动中广大干部群体提出的关于软环境建设问题的整改,建立长效机制,巩固整改成果。三是结合第三批教育活动的深入开展,培强村组干部的服务意识,切实解决存在于村组干部中服务意识不到位的问题,努力为企业营造良好的生产经营外部环境;四是要加强全体党员干部招商引资培训,树立人人都是招商引资主体的观念。五是要适时组织企业对部门服务状况进行测评,并逐步建立相关考核机制。六是深入开展企业服务月活动,不断提高服务质量,切实帮助企业解决在建设、生产、经营过程中的困难,为企业营造良好的外部环境。

篇12:软环境建设心得体会

软环境建设心得体会

软环境建设心得体会

治理中梗阻优化软环境心得体会

自从七一建党节我们学习“中梗阻,优化软环境”活动以来,我们在所内集体开会学习讨论,学习期间有人讲解分析报告,列举很多的事实案例,让我们从思想上高度警醒;有人阐述党中央的政策要求,使我们的理论水平有所提高。所有人员都积极参与,热烈讨论,形成一个人人学习,人人讨论,人人提高的良好氛围。

“中梗阻”的一般性表现是工作“打折”。特殊性表现是办事“走样”,经常表现是工作“拖拉”,极端表现是作风“腐败”。通过学习“中梗阻,优化软环境”我明白在当前国内外的大环境里,及时开始学习和自我部析查找问题是必要的。可以促进服务型政府建设,促进各部门把群众满意作为最高工作标准,和促进改进工作作风和服务质量。

在这次学习过程中,我也在不断地反思自己在十多年的工作中自己身上存在的问题和感触。作为一名基层环保监察工作者,工作十年有余,最大的感触是什么?那就是我们在一线执法检查时,个体工商户经常抱怨说现在收费单位太多了,变着花样收费;有的说到执法单位办事太难,工作人员的脸色太难看;还有的说工作效率太低了,跑了很多次都办不好等等。

听了这些话,我心里不免惆怅万分,心想我一定要让自己态度好点,和颜悦色地给他们讲清国家环保政策,收费依据和收费标准,争取提高自己的办事效率,让群众都能满意点,及早改变人民群众对我们执法机构工作人员的看法。事实证明,“中梗阻”现象已严重损害了党和政府在人民群众心中的形象,影响改革发展大局。

在此基础上,对照计生人员“五不准”要求,我结合自身工作实际,认真查找问题。(心得体会 )主要有时间观念差有迟到早退现象,业务培训还需继续加强,服务还要更加热情,执行有关政策、法律法规还需灵活多变,满足不同群众的不同需求,自身业务水平还需要进一步的提高等问题。

在查找问题分析原因的基础上,我给自己提出了以下改进的主要措施:发现有环境违法行为,要及时上报和及时处理,不拖拉还要跟踪服务。加强对自已的业务培训,进一步改进思想和工作作风,增强为人民服务的`本领。认真学习,刻苦专研业务知识,进一步提高自身工作水平和工作效率。

“治理中梗阻,优化软环境”整治活动中,我们都要思考和计划,为什么要思考,因为这项活动是一项系统工程,不是一朝一夕就能完成的。思考之后,就是计划执行了,没有执行一切都是过眼云烟。可以说,进一步优化投资发展软环境,事关全市发展大局,事关长远,事关我们的每一个人切身利益。这是一项非常重要且又十分艰巨的任务,既需要各级领导的高度认识、组织措施得力,也需要我们每一个人的支持和维护,维护我们良好的发展氛围,维护我们安定团结的社会环境,维护我们良好的机关干部形象,营造一个安全、稳定、和谐的社会大环境而努力奋斗。

篇13:软环境建设心得体会

软环境建设心得体会

说起青州人,外地的评价一向不高。在传统封闭的农业社会里,代表青州与外界交往的大都是青州城里的小工商业者,他们自然而然的成为青州在外的“代言人”。青州是古城,建城历史长,市井文化发达,商业气氛浓厚,这对青州人集体性格的形成影响深远。故外地人评价青州曰:“鬼“。青州人亦有谚谑云:城里东关,活鬼三千。然,黑格尔云:存在即合理。青州人市井文化性格的形成,有其历史原因,更有其适应性。市井文化是青州人智慧的结晶,几分农民的狡黠,几分商人的势利,几分文人的酸腐。在历史发展进程中,市井文化保障了青州人最大的现实利益。在传统封闭的农耕社会,以至在未完全开放的计划经济条件下,可以说是小市民文化成就了青州昔日的辉煌。

在市场经济日趋发达的今天,特别是中国加入。主要有时间观念差有迟到早退现象,业务培训还需继续加强,服务还要更加热情,执行有关政策、法律法规还需灵活多变,满足不同群众的不同需求,自身业务水平还需要进一步的提高等问题。

在查找问题分析原因的基础上,我给自己提出了以下改进的'主要措施:发现有环境违法行为,要及时上报和及时处理,不拖拉还要跟踪服务。加强对自已的业务培训,进一步改进思想和工作作风,增强为人民服务的本领。认真学习,刻苦专研业务知识,进一步提高自身工作水平和工作效率。

“治理中梗阻,优化软环境”整治活动中,我们都要思考和计划,为什么要思考,因为这项活动是一项系统工程,不是一朝一夕就能完成的。思考之后,就是计划执行了,没有执行一切都是过眼云烟。可以说,进一步优化投资发展软环境,事关全市发展大局,事关长远,事关我们的每一个人切身利益。这是一项非常重要且又十分艰巨的任务,既需要各级领导的高度认识、组织措施得力,也需要我们每一个人的支持和维护,维护我们良好的发展氛围,维护我们安定团结的社会环境,维护我们良好的机关干部形象,营造一个安全、稳定、和谐的社会大环境而努力奋斗。

篇14:软环境建设实施方案

一、工作目标

按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求,透过前一阶段的自查自纠,寻找差距,鼓足干劲,发扬优点,克服缺点,进一步改善作风,打造风清气正的发展环境,把车辋镇打造成“办事态度最好、办事程序最少、办事效率最快、办事水平最高、办事成本最低、竞争力最强”的发展热土,要让全体机关干部鼓足干劲,发扬车辋精神,创造出真正的“车辋现象”、“车辋速度”,凝心聚力,推动车辋镇的经济又好又快地发展。

二、工作任务及时间安排

(一)自查自纠,扎实整改

按照各级领导讲话、县委县府文件精神和车辋镇《xx关于集中整治经济发展软环境的实施意见》、《关于集中整治经济发展软环境的实话方案》要求和梁启书镇长关于车辋镇集中整治经济发展软环境的“四项措施”、“三条铁的纪律”,紧密结合本部门以及本人实际,深入查找软环境建设方面存在的问题,个性是领导干部作风影响软环境的问题,机关干部作风是否做到风清气正,惠民政策、措施是否落实,干部的服务意识是否到位;是否存在违背“十条禁令”、损害软环境的人和事。

深入开展“九查九纠”活动:一查职责心差,纠正职责心差、事业心不强,耍滑头,不承担职责的问题;二查大局意识差,纠正本位主义、无团队精神、不协同作战、相互拆台、矛盾上移等问题;三查效率低,纠正办事拖沓、程序繁琐、效能低下、缺乏进取心和雷厉风行的工作作风等问题;四查漠视群众、态度蛮横、敷衍塞责、冷硬横推、作风粗暴、吃拿卡要等问题;五查“肠梗阻”,纠正有令不行、有禁不止,政令不畅、落实不力,执行梗阻,个性是“中梗阻”严重,执行决定事项“打折扣”等问题;六查不规范,纠正办事不公开、来公平、不公正,搞自由裁量、暗箱操作、弄虚作假,“不给好处不办事、给了好处乱办事”等问题;七查工作不在状态,纠正工作上不求创新、安于现状、缺乏进取精神、工作激情不足、作风漂浮、工作不实等问题;八查乱“伸手”,纠正乱收费、乱罚款、乱摊派等问题;九查乱检查,纠正多头检查、重复检查、频繁检查、越位检查等问题。

针对查找出来的问题,深刻剖析原因,认真研究解决办法,制定切实可行的近期、中期、长期整改措施和方案,对照方案集中整改。并于7月20日前把自查自纠状况和整改方案措施交到党政办。

(二)健全制度,建立长效机制

1、建立和完善高效办事的机关工作机制。建立健全首办负责制、礼貌办公制、岗位职责制、服务承诺制等制度,切实加强政风建设。

2、建立和完善政务公开制度。党政机关于7月底前制作好办事指南,准确载明机关政务公开的资料和服务承诺,并带给给前来咨询、查询和办事的公民、法人或者其他组织。

3、建立和完善限时办结制和督查督办制。发给每位领导限时办结卡,对办事拖拉者,交办工作时,同时发给限时办结卡。成立机关工作督查督办组,每一天督查机关工作人员的去向和工作状况,并向主要党政领导汇报。

4、落实和创新招商引资优惠政策。按照“三个有利于”的标准和更宽松、更开放的原则,制定具体的政策措施,在国家政策和法律法规允许的范围内,在办理相关手续、税收、土地、资金筹措等方面给予投资企业最大限度的扶持。

5、建立投资项目跟踪服务制度。对前来我镇投资兴业的单位和个人,不论投入资金多少,都是我们的服务对象,坚决做到服务到底。

6、建立对集中发展园区和重点企业的特殊保护制度。制定工业园区的管理制度。制定对重点投资企业和能依法纳税、遵纪守法,具有必须生产规模和发展前景,经济效益和社会效益好的企业实行领导定点联系制度。

7、建立和完善软环境建设职责追究制度。按照公平、公正的原则,进一步规范市场行为,依法保护投资者的合法权益,依法严惩危害投资者财产和人身安全的犯罪行为。严格执行梁镇长的“五不准”规定:一不准到企业吃饭;二不准向企业伸手要一分钱;三不准向企业拉赞助;四不准随意到企业检查;五不准干涉企业内部管理。

三、工作要求

(一)深入学习发动。透过专栏、发放宣传资料、专题会、播放软环境建设相关碟子等形式,加大教育宣传力度,使每位党员、干部深刻认识集中整治经济发展软环境的重要好处,努力营造人人关心软环境建设,全民参与软环境建设的良好氛围。

(二)构建职责体系。成立软环境集中整治领导组及办公室,制定领导组成员职责,明确职责。

(三)加大监督力度。镇督查组要对我镇集中整治软环境的全过程进行跟踪监督检查,透过明查暗访的形式,随时检查各单位和部门学习发动、征求意见、整改措施落实状况,严把学习关、征求意见关、查找问题关、整改落实关。关于每次督查后向镇主要领导汇报督查状况。

(四)加大督办力度。根据督查组反馈的状况,对工作不到位、做表面文章、流于形式的单位和个人,一律扣奖金,并予以批评教育,问题严重的,还要追究其职责。

(五)认真开展测评工作。集中整治软环境结束后,对各单位和个人软环境建设状况进行民主测评,满意度达不到90%以上者,在机关职工会上予以通报批评,并扣发半年奖金。

四、整改效果

我镇软环境治理的重点放在政府及其有关部门。透过镇经济发展软环境的治理,促进我镇“一切为了发展,大力振兴车辋、全面建设小康社会”目标的实现。切实做到“五个突破”:

1、在思想认识上有新突破。目前,在领导干部和工作人员当中,仍有不少人在思想认识上仍然存在着偏差。最为突出的是,其一,认为改善软环境是“虚功”、“慢活”,费力不讨好,不如上几个项目、增加点产值、利税来的直接有效;其二,认为优化软环境就是“分权让利、放松管理”,我们的经济本来落后,不严格管理,岂不是要更落后?其三,有极个别人还认为,“软环境好了,我的权力小了,利益没了,自我价值就体现不出来了”。

因此,首先要从加强学习教育入手,从根本上消除这样的思想认识。一是要加强对各级领导干部和行政执法人员“三个代表”重要思想和为人民服务的宗旨教育,提高立党为公、执政为民的公仆意识。二是要加强对法律知识的学习教育,提高各级领导和执法人员依法行政、执法为民的法律意识。二是要加强对法律知识的学习教育,提高各级领导和执法人员依法行政、执法为民的法律意识。当前个性要学习《xx宪法》、《行政xx许可法》、《国家xx赔偿法》、《xx行政处罚法》、《xx行政复议法》等法律知识。三是要加强对市场经济知识的学习教育,提高按经济规律办事的科学管理意识。四是要加强对软环境建设先进地区的经验和做法的学习,提高服从服务于经济社会发展的服务意识。

为了搞好这四项“学习教育”,提高四种“意识”,在机关进一步开展机关作风整顿。要固定领导组织,固定时间学习,固定人员参加,在学习的基础上,揭摆问题,剖析根源,提出整改措施。为了不使学习教育流于形式,专门组织行政执法部门的工作人员就有关党纪和法律知识进行考试,并组织专门力量对各部门揭摆问题和整改状况进行督促检查。

2、转变职能,在提高公共服务质量和水平上有新突破。我镇软环境建设中出现的问题,绝大多数是由于政府职能的“错位”、“越位”和“缺位”造成的。我们务必把转变政府职能作为软环境建设的一个关键环节切实抓紧抓好。在软环境建设当中,政府至少要做好三件事:第一,科学划分行政职责,理顺各部门之间的关系。第二,创新行政管理机制,努力提高公共服务效率。要以提高行政效率和公共服务水平为重点,大力创新行政管理的理念、体制和方式,进一步理顺政府与企业、政府与市场、政府与社会的关系,下决心把政府不该管、管不了也管不好的事情交给企业。

3、健全制度,在依法行政和照章办事上有新突破。我镇务必要建立的制度有:公示制度、办理期限制度、“窗口式”办公制度、定期评估制度、机关的监督制度、监督检查制度、职责制度等一系列配套制度。单位更要选派精兵强将,认真学习相关法律、法规,深入实际进行调查研究,广泛听取各方面的意见,必要时要公开征求广大人民、企业法人代表和投资者的意见和推荐,努力做到科学性、合理性和可操作性的有机统一。

建章立制是照章办事的基础和前提,照章办事是依法行政的必然要求。抓紧用规章制度规范、约束领导干部和工作人员的行为,推动机关作风和工作作风的转变,从根本上防止广大群众反映强烈的“政府权力部门化、部门权力利益化、个人权力商品化”问题的发生,真正实现依法行政执法为民、促进经济社会可持续发展的目的。

4、严格监督,在职责追究上有新突破。从目前的实际状况看,我镇软环境建设的重点在于坚持依法行政,依法行政的核心在于规范行政权力,要想使行政权力规范地使用就务必使权力置于广泛的监督之下。要健全内部监督机制。各部门都务必要制定工作职责规定,明确部门、部门的领导人的行政职责和事后监管职责。要教育干部,教育群众,促进我镇软环境的尽快好转。

加大软环境治理力度,还务必加大对有关职责部门和职责人的过错追究和处罚力度,才能保证软环境建设取得实实在在的效果。要继续加强对机关干伍的教育整顿,透过法律学习业务培训和职业道德教育,努力把机关干伍建设成一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬、执法严明的软环境建设的主力军。要加大对案件的查处力度,对违反法律和规定,各自为政、有令不行、有禁不止、不按照法定权限和程序行使权力、履行职责,以及执法不公、“吃拿卡要”、刁难群众的案件,要严肃查处。

5、加强领导,在督促落实上有新的突破。要保证镇党委、镇政府软环境治理的目标、任务措施折不扣地落到实处,使我镇软环境有一个明显的好转,关键是要以认真负责的态度加强领导,以求真务实的任用狠抓落实。领导要切实转变作风,真抓实干,亲自部署任务,亲自制定措施,亲自督促检查,亲自解决问题,亲自督办案件,确保软环境建设取得明显成效。

篇15:软环境建设工作总结

软环境建设工作总结

一、强化组织领导,增强责任意识

为进一步加强软环境建设,推动规范化服务型政府的形成,我镇进一步加大了软环境建设工作力量,除原有的软建办一套人员外,还结合规范化服务型政府建设,从各部门抽调业务骨干成立便民服务中心,更好地为企业和群众服务。与此同时,镇党委政府结合党风廉政建设责任制的贯彻落实,把改善软环境的工作任务分解到各位班子成员身上,并与他们签订了责任书,年终要求述职。在对村上的党风廉政建设目标责任中,我们还专门突出了软环境建设的内容,如要求村组主动为企业搞好协调服务,处理好企业与村组、群众的关系;村组干部不准在到企业强包工程、强买强卖、强行务工等,把村组干部纳入了软环境建设的责任主体,

二、改进机关作风,主动服务企业

机关作风好坏,直接影响党委政府在企业和群众心目中的形象,也是经济发展软环境好坏的主要表现。今年9月,镇党委政府结合保先活动的深入开展,通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式,收集了社会各界对机关作风的建议意见共17条,班子集体也通过党性分析,找出了机关管理失之于软、疏之于宽以及奖惩激励机制不建全等方面的问题。在此基础上,提出了整改方案,成立了作风监察小组,加强了机关作风建设。一是狠抓机关管理,继续坚持了上下班点名制度、出勤抽查制度、外出公示制度、亮牌办公制度,对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查,发现违纪行为及时纠正处理,杜绝了机关干部上班时间打游戏、打牌等现象,转变了机关作风,提升了工作状态。二是在先进性教育活动中,通过组织开展“两个具体”大讨论、“五必谈”、党性分析等活动,使机关党员明确了的先进性的具体标准,找出了自身在执行力、服务意识和能力、建设不相适应的地方,明确了努力的方向,提高了“人人都是投资软环境”的意识。三是进一步深化为企业的服务。镇党委政府视企业发展为自己的衣食父母,提出了“企业墙内的事情自己办、墙外的事情我们办”的口号,落实班子成员和经发办工作人员每人跟踪联系1个企业,至少每月到企业中去一次,一方面帮助企业及时协调与部门、村组的关系,另一方面诚恳听取企业负责人对投资软环境的看法和建议,随时了解企业对改善经营环境的反馈意见,真正做到了“帮忙不违规、服务不添乱”,受到企业的好评。

三、执行六项制度,搞好信访接待

认真执行首问责任制、一次投诉查实追究制为主要内容的经济发展软环境建设六项制度。凡是企业和群众来办事,镇党委政府都要求办事人员做到热情、礼貌,能够当场办理的就当场办理,不能当场办理的要说明办理时限,不能办理的要说明原因、作好解释工作;对企业和群众办事拖拉推诿、踢皮球的“二传手”干部和态度冷漠的“衙门”干部进行严肃处理,绝不手软;为了方便企业和群众办事,镇党委政府在镇机关显著位置对办事程序、收费依据、收费标准、责任人以及办公室的职能职责进行了公示,同时简化办事程序,使办事人员一目了然;对待群众的来信来访,我镇建好了信访接待室,制定了领导信访接待日制度,建立了企业、群众来信来访的'接待、受理、调查、办理、反馈的工作机制和责任制度,做到了企业、群众来信来访“件件有落实、事事有回音”。

XX年,我镇的经济发展软环境建设取得了一定的成绩,在一定程度上推进了政府职能从管理型向服务型转变,提高了办事效率,密切了干部群众之间的关系,在招商引资、城乡一体化工作中有了新的突破,但对照贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神、进一步解放思想、创造性开展工作的要求,以及与先进地区相比,还存在思想解放不够,工作开拓不够,刚性有余,灵活不足等问题。在今后的工作中,我们要切实加以解决。

XX年软环境建设要以转变政府职能为重点,以深化机关作风建设为切入点,以“服务无小事、真情我传递”为主题,针对存在的问题全力改进和完善服务。一是要进一步解放思想,牢固确立抓软环境建设就是发展生产力的观念、开拓创新的观念、公开透明的观念、公平公正的观念、绩效评估的观念。二是要进一步深化服务大环境创建活动,继续搞好在第二批先进性教育活动中广大干部群体提出的关于软环境建设问题的整改,建立长效机制,巩固整改成果。三是结合第三批教育活动的深入开展,培强村组干部的服务意识,切实解决存在于村组干部中服务意识不到位的问题,努力为企业营造良好的生产经营外部环境;四是要加强全体党员干部招商引资培训,树立人人都是招商引资主体的观念。五是要适时组织企业对部门服务状况进行测评,并逐步建立相关考核机制。六是深入开展企业服务月活动,不断提高服务质量,切实帮助企业解决在建设、生产、经营过程中的困难,为企业营造良好的外部环境。

篇16:软环境建设承诺书

最新软环境建设承诺书

一、认真落实区委、区政府关于推进经济发展软环境建设的八项规定以及宿豫区财政局“八条禁令”有关规定,严肃处理影响经济发展软环境建设的不良行为;

二、认真贯彻执行国家财经方针政策和法律法规,积极发挥财政部门职能作用,努力增收节支,为促进全市经济发展、维护社会稳定和提高人民生活水平,提供必要的财力保障;

三、坚持依法行政,强化收入管理,优化支出结构,维护预算的.严肃性和权威性;

四、推进财政管理体制改革,加强预算内外资金管理,整顿财经会计秩序,严格财政监督检查,提高财政资金使用效益和财政管理水平;

五、深化政务公开,转变工作作风,提高工作效能。遵守财经纪律,严格工作程序,规范行政行为,自觉接受人大、政协和社会各界监督;

六、加强党风廉政建设,勤政为民,廉洁自律,诚实守信,不损害群众利益;

七、强化公务员队伍建设,努力提高财政工作人员服务能力、服务水平、服务质量和服务效率;

八、认真落实区委、区政府招商引资优惠政策,为投资客商提供优质、高效服务;

九、认真做好区纪检、软建办、四风办交办的其他工作。

篇17: 软环境建设工作总结

区效能监察室:

为了认真贯彻落实区委、区政府《关于软环境建设工作的意见》(乐沙委办发〔〕1号)及区纪委监察局《关于开展“替企业排忧、为发展护航”主题活动的通知(乐沙纪发〔2011〕4号)文件精神,进一步改善我镇发展软环境,促进我镇经济更好更快的发展,我镇继续以制度建设为重点,作风建设为纽带,任务分工为手段,监督问责为保障,在提升质量、规范行为、畅通诉求上下功夫,促进全镇干部思想观念有新转变,服务质量有新改观,办事效率有新提高,执行潜力有新增强,以最优的服务、最快的节奏、最阳光的操作,使我镇经济发展软环境进一步改善,实现全镇经济社会更快更好发展。现将我镇半年来的软环境建设状况汇报如下:

一、强化组织领导,增强职责意识

我镇党委、政府高度重视加强软环境建设,成立了以镇党委书记为组长的龚嘴镇软环境工作领导小组,研究制定下发了《龚嘴镇20软环境工作实施方案》。与此同时,镇党委、政府结合党风廉政建设职责制的贯彻落实,把改善软环境的工作任务分解到各位班子成员身上,并与他们签订了职责书,年终要求述职。各部门、村(社区)、企事业单位都进一步加强了内部工作职责制建设,配套落实考评机制,建立了严格的考核细则,奖惩分明,职责落实到个人;同时加强对软环境建设相关政策的`学习贯彻,做到了让所有干部、职工熟悉政策,落实政策。在对村上的党风廉政建设目标职责中,我们还专门突出了软环境建设的资料,如要求村组主动为企业搞好协调服务,处理好企业与村组、群众的关系;村组干部不准在到企业强包工程、强买强卖、强行务工等,把村组干部纳入了软环境建设的职责主体,全面增强领导干部建设软环境的职责意识。

二、强化效能建设,深化“三公开”制度

继续把落实“三项制度”作为效能建设的重要抓手,着力提升机关形象,打造高效机关。进一步清理行政审批事项,全面推行“两集中、两到位”。进一步优化办事流程、缩短办事时限,打造行政审批的绿色通道。继续深化政(村)务公开,主动理解群众监督。继续完善村(居)务公开,切实维护群众的知情权、参与权和监督权,把与群众利益密切相关的办事制度、服务承诺、收费项目及标准等基本信息告知于民。截至目前,全镇机关、各村(社区)分别都完成了政务、村(居)务公开2次。

三、加强作风建设,严肃工作纪律

(一)认真开展“百企评部门、万人评机关”活动。5月13日上午,我镇召集了镇党代表、人大代表、村民代表、社区居民代表共计25人参与由区纪委组织的“百企评部门、万人评机关”行风测评活动。测评采取问卷测评方式,对全区各乡镇(办事处)、区及相关部门、市级垂管部门以及窗口行业单位,共计59家单位进行评议。测评资料包括:政令畅通和政务公开、办事效率、服务态度、清正廉洁五项资料。

(二)严肃办公纪律。明确要求各单位干部职工不准在上班时光玩电脑游戏、上网聊天、购买彩票等;不准在上班时光打牌以及参与任何形式的赌博活动;不准无故离岗、脱岗、串岗、上班迟到、早退等;不准故意刁难服务对象,拖延办理时限,工作推委扯皮,效率低下,方法简单、态度生硬;不准利用职权吃、拿、卡、要或乱收费、乱罚款、乱摊派等现象发生。对于发现问题未及时采取措施整改,影响工作效率和损坏干部形象的,按照有关规定严肃追究有关领导干部和干部职工的职责;对工作纪律松懈、工作秩序混乱、作风不正的部门、单位和个人,将进行通报批评教育,并督促限期整改。

(三)严格推行“看板管理”和AB岗制度

我镇在各个办公场所最显眼的位置都悬挂或张贴了单位牌,部门职能、单位职责和领导职责也统一上了墙。便民服务中心大厅严格实行AB岗无缺位服务制度,即在相近岗位实行顶岗或互为备岗,A岗不在时B岗递补,并将AB岗状况予以公开,挂牌上岗。

四、强化环境整治,规范执法行为

四月份,我镇掀起了社会治安综合整治工作热潮,召开了宣讲大会48场次,并联合派出所开展整治教育主题活动20次,悬挂宣传标语50幅,散发传单600余份,理解群众咨询200余次,群众受教育面到达100%。共摸排线索105条,其中行政案件4起,纠纷10起,黄赌毒事件2起。排查并整治重点区域4个,成功处置阻工阻路事件6起,现场成功处置非法聚集2起,整治信访秩序1次。切实做到了为全镇企业发展保驾护航。不懈地打击制售假冒伪劣产品、偷税、漏税、价格欺诈、价格联盟等不正当竞争行为。强化对中介机构的监管,规范行业协会和市场中介组织的服务和收费,切实维护公平竞争的市场环境。要求各执法部门在执法过程中切实做到“五个一律不准”,即:律不准向企业借款、借物;一律不准强行或变相强行向企业承包工程、劳务和推销商品;一律不准对企业贴合规定的事项拖延不办、推诿扯皮;一律不准利用职权向企业吃、拿、卡、要、报;一律不准向企业乱收费、乱检查、乱摊派、乱罚款、乱拉赞助。

五、畅通监督渠道,构建诚信环境

继续围绕提高行政效率、加强行政效能监察,严肃查处违纪违法问题的原则,在便民服务大厅安装了监控器,有效监督了机关干部的工作纪律。我镇机关由镇纪委书记兼任“廉情预警员”,各村(社区)由纪检小组长兼任“廉情预警员”,有效地对机关领导和党员干部的廉政、勤政状况进行了社会监督。要求机关相关部门要做诚信带头者,做到有诺必践,对企业承诺的税收、土地、服务等优惠政策要清理备案,不折不扣地落实到位。同时,在各企业中广泛开展诚实守信的道德教育,营造依法纳税、依规交费、守法经营、讲求道德、诚实守信、公平竞争的良好氛围。

六、加强监督检查,逗硬考核奖惩

半年来,镇纪委、督查办共深入各部门、村(社区)、企事业单位5次,对各承诺单位办事窗口设置状况、依法行政状况、软环境建设措施到位状况、职责分解落实状况、惩罚措施实行状况等进行督查,并对督查结果予以实时通报,对损害发展软环境的人和事提来源理推荐。切实将软环境建设任务完成状况纳入目标管理,结合软环境建设督查结果,严格兑现奖惩。

篇18: 软环境建设工作总结

一、软环境建设年活动的总体状况概述

按照市局对软环境建设的统一部署与要求,我局在组织实施阶段工作中制定了<城山头软环境建设实施方案>、完成查摆问题阶段和限期整改问题阶段工作。并认真围绕查摆问题组织“回头看”和个人对照自评工作,完善了我局十余种规章制度,并构成了<城山头管理局行政管理考核办法>。全面提升了干部职工的工作作风、规范了行政执法行为、改善了服务态度。

二、软环境建设年活动各阶段工作状况

(一)筹备动员阶段的工作状况

在整个筹备动员阶段,我局召开了支部委员会和动员大会,会上讨论并透过了成立管理局软环境建设领导小组,确定了小组成员,同时制定并下发了管理局<关于开展2012年软环境建设实施方案的通知>。通知中明确提出了要求,要加强组织领导,明确职责分工,营造舆论氛围和强化监督检查。在软环境建设年中,充分了调动大家的用心性与参与性,真正做到让每一位干部职工都从根本上提高了自身素质和对服务态度的认识。

(二)组织实施阶段各节点的工作状况

一是查摆问题节点工作状况

1、查摆出的问题基本状况。主要存在的一个方面(政务环境)4个问题:一是个别干部职工工作期间有迟到早退,二是着装不规范现象,三是办公室物品摆放不整齐、卫生整洁有待改善。主要是由于职工工作态度松散和规章制度检查不严造成的。四是透过自学形式对新法律法规理解不够深入和全面,在必须程度上影响了保护区管理工作,主要是因为缺乏必要的培训与交流学习,使大家对法规法规认识浅薄,执法潜力有待加强。其中一二三方面是6-7月份解决,第四方面是需要建立长效机制解决。

2、查摆问题主要做法。严格按照“五个环境”、七项重点任务资料,以三个时光段划分整改问题,四个层次汇总的要求。透过召开群众座谈会、走访基层和科室座谈会等方式,征集、查摆我局在软环境建设中存在的突出问题,干部职工自身作风建设中存在的问题。找出问题的根源,按照职责分工落实到人,并在管理局内进行通报。

二是限期整改问题节点工作状况

1、公示整改问题状况。5月24日,透过张贴的方式向全体干部职工公示需要6-7月份限期整改解决的问题。

2、限期整改问题状况。在第二阶段,管理局采取有效措施,进一步加强整改力度,在规章制度上下大力气,彻底纠正不良工作作风。局领导班子召开专题会议,针对查摆梳理的“个别干部职工工作期间有迟到早退,着装不规范,办公室物品摆放不整齐、卫生整洁有待改善”政务环境方面3个问题。进行了重点整改、考核、监督和职责落实,为确保活动不走过场、动真格、真查真改,由领导小组和职责人对各科室贯彻落实状况进行不定期抽查,并做好记录,每周召开一次总结会,通报上周检查状况,取得了预期成效,并建立了长效管理机制,修改完善了<大连城山头自然保护区管理局行政管理考核办法>。

3、限期整改问题效果评价状况。透过领导小组有效的组织领导,职责人和各科室的全力配合,查摆梳理限期整改问题整改顺利,全局干部职工都能自觉遵守规定,没有出现迟到早退和着装不规范现象,走进每位同志的办公室,都能做到窗明几净,服务态度良好。

三是建立长效机制节点工作状况

1、公示整改问题状况。8月3日,透过张贴的方式向全体干部职工公示11月底前限期整改解决的问题。

2、建立长效机制状况。召开研讨会,完善<管理局行政管理考核办法>。

(三)总结提高阶段各节点的工作状况

一是继续整改问题状况。由管理科组织牵头,先在科室内开展对新法律法规的学习并总结学习心得。在每周的总结会上,再对全局人员进行新法律法规学习讲座,并将日常执法的学习心得与大家分享,这种学习模式的开展大大提高了大家学习法律法规的用心性,进一步提升了保护区执法工作水平,解决了查摆问题中关于政务环境方面“透过自学形式对新法律法规理解不够深入和全面,在必须程度上影响了保护区管理工作”的问题。

一向以来,管理局都在不断摸索,期望找到一个能够推动保护区全面工作的长效机制,并以此作为日常考核的重要资料。此次软环境建设活动给保护区管理指明了方向,透过召开研讨会,领导小组决定在原有<管理局行政管理考核办法>的基础上进一步修改完善,同时加强日常监督检查工作,让群众的每一位成员都严于律己,秉公执法,提升服务水平和服务态度,将保护区打造成大连市环保局一张亮丽的明信片。

二是对软环境建设年活动工作进行考核工作状况。按照<大连市软环境建设年活动开展状况考核方案>要求,管理局进行逐条对照落实,以科室为单位,围绕七项重点任务和建设“五个环境”的要求,对查摆的问题继续整改。组织“回头看”工作,对重要阶段和节点的工作,进行查缺补漏。由管理局领导小组进行监督检查,统一考核标准和尺度,并建立长效机制,完善<管理局行政管理考核办法>。透过自查自评,重新理顺了软环境建设年活动,确保各项工作落到实处。

三是进行深入总结状况。先由各科室总结,然后召开全体总结大会。

四是进行文件资料归档状况。先从各科室开始归档,然后由软环境建设领导小组统一分类归档,并专门建立一个档案库,今后每年开展一次查摆问题梳理和整改阶段,并做好总结和归档工作,使软环境建设持续长效性。

三、推进软环境建设年活动的主要保障措施

(一)开展综合组织协调工作状况。主要采取召开支委会,研讨会、座谈走访等方式开展综合组织协调工作,组织召开了5次软环境建设活动全体会议,9次软环境领导小组会议,4次支委会和3次座谈会共计21次会议。下发文件11份。全体干部职工都能够主动地参与到软环境建设活动中,并用心建言献策,营造了良好的活动氛围。

(二)开展督促检查工作状况。领导小组采取不定期抽查并检查学习笔记的方式开展监督工作,并及时做好记录,共组织了10次明察暗访,发现违规者,第一次进行口头警告,发现第二次就取消当年评优资格,并纳入到绩效考核中。

(三)开展考核评议工作状况。由各科室对照考核要点进行逐条对照,查缺补漏,自查自评。管理局领导小组进行检查,并召开考核评议全体会议,会上通报各科室自查自评状况,并进行个人总结。

(四)开展投诉举报案件办理工作状况。无投诉举报案件。

(五)开展宣传报道工作状况。共发布政务信息6篇。

(六)开展其他有特色的保障工作状况。在此次软环境建设活动中,管理局在各个方面都下大力气,全力配合市局做好各项工作。

1、结合保护区工作实际,修改完善了<管理局行政管理考核办法>,加强了日常管理力度。

2、组织了完成陆地区域样地建设工作,其中包括乔木、灌木、草本样地13块,8。5公顷,共计52块样桩,建设样地过程中,局领导班子成员和党员干部群众参加,克服了山高路远,车辆无法通行等困难,jú长亲自带领大家将总重量1吨多的样桩一块一块用肩扛运到100多米高的扁担山、磨盘山等山坡上,发扬“团结一致,艰苦奋斗”的精神,各科室紧密配合,团结协作,高效率高质量地完成了陆地区域的样地建设工作。

3、组织爱我家园,美我环境”主题绿化活动。为推进科研楼场院绿化工作进度,培养全体职工爱岗敬业的群众主义精神,管理局组织“爱我家园,美我环境”主题绿化活动。结合科研楼南坡坡度大,土壤存水量小的特点,到熊岳购买耐旱的沙地柏。活动当天,局领导带队,全员参与,在40度的斜坡上挖坑、埋苗、填土、浇水。从上午9时起至下午5时,共种植沙地柏400余棵,移植野玫瑰15棵、映山红10棵。活动结束的第二天,一场春雨浇透了大地,提高了植物的成活率,使科研楼场院内满园绿意,生机盎然。应对着这么大的劳动量和陡峭的山坡,全局人员尽管衣襟汗透,有的同志甚至磨肿磨破了脚,也没有人喊苦喊累,干劲十足,充分体现了城山头人“勇于吃苦、甘于奉献”的精神风貌,也为保护区留下了永久纪念。支部透过在艰苦工作面前,党员领导干部身先士卒典型的引领示范作用,树立团队精神,宣传典型,激励党员干部结合自身岗位,不断探索创新。在局内营造“学先进为局争光,赶先进做好本职工作”的浓厚氛围,推进软环境建设年活动。

4、为迎接“七一”的到来,城山头管理局于6月28日在新落成的科研宣教基地组织召开了一次别开生面的专题党日活动,由管理局党支部书记为全体党员干部上了一堂主题为“优化保护区软环境建设,开创保护区新格局”的党课。大家逐一分析在第二阶段查摆出的问题存在的根源,并对整改状况进行了总结。管理局的同志们决心要彻底改变工作中存在的“浮庸散奢”的作风,牢记自我是一名共产党员,要发挥好党员的先锋模范作用。

5、促进了保护区精神礼貌与环保文化建设。今年的软环境建设年活动,使保护区发生了翻天覆地的变化,进一步完善了<管理局日常工作规范>、<党支部工作细则>、<廉政职责制>、<行政执法职责追究制度>、<护岛护鸟工作守则>等25项日常规章制度,理顺了日常管理办法,使各项工作走向了制度化、规范化;加强了队伍建设,今年保护区又新发展入党用心分子两名,巩固了党支部的战斗力量;真抓实干,艰苦奋斗,新建成一艘14米长的管护登陆艇,鸟类地貌观测科研楼正式竣工,建立了蛋坨子岛监控系统,实现了24小时远程监控,完成了地质地貌调查验收工作。

6、组织边疆行爱国主义教育。为了更直观地体验老一辈革命人的艰辛与苦难,让大家充分珍惜此刻,更好地为社会服务。管理局带领全体人员开展了边疆行爱国主义教育活动,先之后到了内蒙古新巴尔虎左旗境内诺门罕战争遗址和满洲里国门,亲眼见证了祖国的威严和战争年代革命英雄的壮歌,催人泪下,深受鼓舞。同志们纷纷表示,此刻的生活来之不易,要向革命英雄学习,在平凡的岗位上努力工作,回报祖国,回报社会。

今年来访问保护区的人员很多,为了更好地保障来访者的人身安全,保护区人几乎没有休息日,保证每一天至少检查一遍船只、配备等方面的安全,同时还要24小时对蛋坨子岛进行监控与检查,防止违法行为的发生。同志们付出了辛苦,充分体现了城山头人“善于学习,乐于探索,甘于吃苦,勇于奉献”的精神风貌,圆满完成了上级交给的各项任务。

四、工作中存在的主要问题、经验和推荐

保护区是2001年11月经国务院批准建立的地质遗迹类型的保护区。成立以来,一向没有一部针对保护区的地方性法律法规,保护区的管理工作很难进行,造成了保护区管理机构虽然是执法主体,但没有建设项目审批、排污收费等执法权的局面,严重限制了保护区的管理和发展。

社会主义新农村建设座谈会汇报

工商局介绍信格式

公司领导班子建设的做法和经验

发展县域经济构建和谐社会经验汇报材料

开发区工商局工作总结

工商局招商引资工作汇报材料

工商局效能承诺书

工商局办事介绍信参考

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