监督所干部述职报告

时间:2022-09-21 08:36:15 述职报告 我要投稿 收藏本文 下载本文

“WolFgang”投稿了14篇监督所干部述职报告,下面是小编为大家整理后的监督所干部述职报告,仅供参考,大家一起来看看吧。

监督所干部述职报告

篇1:监督所干部述职报告

监督所干部述职报告

20**年在县委、县政府的正确领导和市县业务部门的精心指导下,紧紧围绕动物卫生监督工作重点,认真贯彻市县工作会议精神,坚持以科学发展观为统领,加强动物卫生监督执法工作,提高综合执法水平;坚持以强化服务意识,规范执法行为为抓手,积极组织开展打击非法贩运病死畜禽及其产品和经营假冒伪劣兽药饲料等领域的执法监督行动,积极参与了畜牧行风和职业道德建设,有力的保证了全所各项工作的规范运行。在全所职工的支持配合下,圆满完成了各项工作任务。较好地履行了岗位职责,现将我本人20**年度学习、工作、廉政等方面情况予以汇报,请领导和同志们评议。

一、加强理论学习,提高综合能力

作为一名部门负责人,自己的位置和角色要求,必须提高自身的思想文化素质。一年来自己充分利用一切可以利用的时间抓学习。一是学习政治理论。坚持学习邓**理论和“三个代表“重要思想,学习***、十七届四中、五中全会精神和科学发展观内涵,积极参与学习实践科学发展观活动,提高理论思维能力,正确评价现实生活中出现的社会矛盾和问题,明确肩负的责任,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是学习科学文化知识,学习农村经济和现代畜牧兽医新技术、学文件、学政策、学法律法规、用发展现代农业的要求不断提高自己工作质量和水平。不断提高了自已驾驭全局、科学决策、依法行政的能力。三是注意向实践学习。在工作实践中 ,争取主观与客观的相统一,理论与实践的相协调,做到了少一点“自以为是“、多一些“从群众中来到群众中去“,主动从群众的社会实践中汲取营养、拓宽视野、增长才干。自己始终把学习做为一种乐趣,一种习惯,一种追求,努力做到学以怡情、学以养德、学以增智、学以致用。一年来,共记学习笔记2万余字,写心得体会文章8余篇,撰写调研报告一篇,通过坚持学习,使自己理论水平、政策水平和发现问题、思考问题、解决问题的能力有了一定的提高,奠定了工作基础。

二、恪尽职守,努力工作

一年来,坚持勤政务实,积极完成了岗位工作任务,在履行岗位职责方面,个人认为是认真负责的、尽心尽职的、尽心竭力地做好自己岗位上的事情,牢固地树立了责任意识,对社会、公众负责,对本单位的形象、信誉负责,对自己的良心负责,在同志们的协助支持下,工作上取得了一定的成效。

1、积极组织开展效能机关和人民满意站所创建工作。

一是加强全所干部职工服务意识的学习,增强服务的自觉性,努力为基层提供优质高效的服务;二是切实改善服务态度,坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象,做到了热情接待、周到服务、急事急办、特事特办;三是落实岗位责任制、首问负责制,努力提高办事效率;四是改变服务方式,方便基层、群众。五是强力推进执法公开,提高执法的透明度,以公开促进执法公正。六是落实执法责任追究制,组织制定了行政执法责任制考核方案。通过整章建制、学习宣传,使全所的工作效能、服务意识有了新的提高。

2、创新工作机制,全方位树立动物卫生监督执法新形象

一是建立执法程序审核机制。对执法人员提出的处罚案件,从证据、程序、违法事实认定、适用法律、执法文书等方面进行审查,统一行政处罚自由裁量权的尺度。通过采取对不符合要求、证据不足的返回重作等形式,逐步提高执法人员文书制作和办案水平,防止行政复议变更和诉讼败诉,我所自成立以来,无一件行政复议案件发生。

二是积极探索分类负责机制。在单位外部管理上,我所将产地检疫、肉品市场检疫、畜牧投入品监管和养殖场户防疫条件监管等工作开展了分类负责体制的有益探索。通过运作,有力促进了我县畜产品质量安全的提高,大大提高了监管效率和监管效果。

三是建立健全考核管理机制。为适应新形势下对动物卫生监督工作的要求,更加有力的促进动物卫生监督工作的全面开展,我们对全所各项工作实行目标管理和量化考核,制定了《商南县动物卫生监督所量化考核目标责任书》。根据市县动物卫生监督工作要点,确定全所年度工作目标,对全年工作任务层层分解,落实到相关责任人,从而有力的调动了干部职工的积极性和工作热情,使得各项工作指标均得到很好地完成。

3、突出工作重点,切实履行动物卫生监督领域的各项监管职责。为了进一步加强肉食品安全监管工作,我们重点从肉品市场检疫监督和产地检疫监督为突破口,加大了兽药饲料的监管力度、严厉打击了经营假劣兽药饲料和贩卖病死畜禽的违法行为,规范了兽药购销台帐和养殖档案建立,严格了各类养殖场防疫条件审核。大力宣传了涉牧法律法规。切实从源头上保障人民群众的身体健康。全年共开展了各类综合整治行动等专项检查和专项整治80余次。全面履行各项动物卫生监管职能。加大“五一““十一““双节“期间食品安全整治活动,立案查处各类违法案件10余件,罚款1500余元。

4、认真组织开展打击无证经营涉牧投入品专项行动,规范了经营市场秩序。一是规范从业人员经营行为。今年五月份,我所对全县兽药饲料经营人员集中进行了为期3天的执法培训,集中学习了畜牧法、防疫法、兽药管理条例等法律法规以及畜禽疫病防治技术,经考试合格换发兽药经营许可证,共换发兽药经营许可证65户。制定了全县20**年打击非法经营涉牧投入品行动实施方案,明确了工作重点,开展了以无证经营兽药为重点的专项行动。据不完全统计,全年共监督检查兽药门店45户次,查处假劣兽药200余盒,立案4起,罚款1500余元;二是进一步加强制度建设,建立了兽药饲料经营门店管理制度和兽药饲料经营质量承诺书,依法规范了对兽药购销台帐建立;三是依法对养殖场户防疫条件和畜禽投入品的监管。全年共勘查养殖场户79户,对符合条件的办理防疫合格证60份。

三、时刻牢记廉洁自律,做到警钟长鸣

坚持廉洁自律,从严要求自己,认真落实党风廉政建设责任制。自觉把个人置身于组织和干部群众的监督之中,努力使自己做到为民、务实、清廉。本人所处的位置和肩负的责任,决定在清正廉洁方面必须以身作则、率先垂范。只有自身保持廉洁自律的`良好形象,才能确保自身和所在单位不发生违纪违法问题。一年来自己能够认真落实反腐工作领导责任,切实履行“一岗双责“职责,严格执行“五个一“规定。认真贯彻中、省、市、县关于党风廉政建设的各项部署和要求,在党风廉政建设上尽职尽责,时刻注意自律、自觉接受监督。

一是强根固本,不断加强自身思想道德修养。****分子沦为人民之害、国家之祸的沉痛教训,“常思贪欲之害“,思想上绷紧抵御贪欲诱惑这根弦,用道德规范和党纪国法,提醒自己、约束自己,做到了稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二是摆正个人和组织的关系,严格遵守党章。遵守和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。自觉在思想上、政治上与党中央保持高度一致,凡是违背党的路线方针政策和党纪国法的就坚决不做;正确处理个人与组织的关系,做到了“四个服从“,没有把自己凌架于组织之上,置身于组织之外;没有假公济私、化公为私、以权**、没有吃、拿、卡、要,没有为自己、同事、配偶、亲友谋取特殊利益;没有在公务活动中授受礼金、有价证券和贵重礼品;没有发生讲排场、比阔气,挥霍公款、铺张浪费现象,坚持党的群众路线观点,始终把群众利益放在第一位,没有侵犯群众权利,损害群众利益。牢记宗旨,甘当公仆,热心为群众服务。

三是严以律已,注意培养和保持良好的生活作风。生活作风是衡量一个党员干部道德品质、精神境界的试金石。自己不仅在政治上立场坚定,旗帜鲜明,工作上勤勤恳恳,兢兢业业,而且在生活情趣上也健康向上,生活作风上严肃认真,不断的提升自己的精神境界,在生活实践中使自己不断养成高雅的情趣,高品位的文化素养和良好的道德风范,自重、自省、自警、自励,做到台上台下一个样、人前人后一个样、八小时内外一个样,有没有监督一个样。把“在高处立、着平处坐、向阔处行、存上等心、结中等缘、享下等福“作为座右铭,树立自身良好形象。

一年来,自己在履行岗位职责和廉洁自律等方面做了一定的工作,取得了一些成绩,但与组织的要求和群众的希望还有一定的差距,主要表现在学风不浓、工作上缺乏创新意识,我将在新的一年里,认真改进、努力克服不足,多正已,少怨人,发扬成绩,学习先进,以甘于奉献的精神境界,一丝不苟的工作态度,精益求精的工作标准,昂扬奋进的工作热情,勤勉务实的工作作风,全身心的投入到实现商南畜牧经济突破发展的实践中去,与全所同志共同加倍努力,以更加扎实有效地工作,为有效保障全县人民群众肉食品安全做出更大贡献。

篇2:干部监督科科长述职报告

干部监督科科长述职报告

一、20xx年工作情况

20xx年,干部监督科努力打造“一个体系”,抓好“三个规范”,探索“两项创新”,切实履行科室所承担的各项职责,较好地完成了全年工作任务,

1、注重干部监督基础建设,努力构建以“4+1”模式为主体的干部选拔任用预审监督体系。

一是研究起草了《关于在干部选拔任用工作中实行有关事项报告制度,进一步加强预审督查工作的通知》。二是《XX市干部选拔任用工作监督检查考评试行办法》。三是结合我市实际,起草了《关于加强干部选拔任用预审监督工作的意见》,并以市委文件形式下发,标志着我市初步构建起以“4+1”模式为主体的干部选拔任用预审监督体系,“4+1”即:预审备案、事前报告、会议督查和量化考评四项制度和一项纪律要求。进一步提高了预审监督工作在干部选拔任用工作中的实效性和权威性。

一年来,干部监督科共审核市直部门XX县(市)区呈报预审督查事项51件次,涉及拟任免干部1316人次;审核答复干部选拔任用有关事项报告12件50人次;对县(市)区常委会及市直部门研究干部会议督查28次,涉及研究干部1097人次。经审核,共对12名拟研究任职干部提出不许上会或缓议的意见。我市预审监督工作做法得到了省委组织部的肯定,先后两次在全省干部监督工作会议和组织部长专题培训班上进行了经验介绍,省委组织部还专门下发文件,在全省推广了我市预审监督做法。

2、以工作规范建设为切入点,努力推进科室工作流程化管理。

注重抓好科室规范化建设,主要抓好三项工作的规范办理,以此带动科室工作的整体规范水平,不断提高工作质量和工作效率。

一是在预审监督工作方面,规范了受理预审备案、事前报告材料的呈报时间及相关要求,规范了审核、备案、答复的办理程序,同时明确了各环节办理人员应当承担的`责任,

二是在受理群众举报方面,规范办理程序。一年来,共接到信访举报23件,对于4件需要直接调查的案件,进行了认真细致的调查核实,目前,均已调查完结并形成了调查报告。其余举报案件均按举报内容及相关规定进行了转办、函询及阅存。三是在处理历史遗留问题方面,采取了正式答复并存档备查的方式,妥善解决无理上访、重复上访问题。今年,共对5件历史遗留来信来访问题做出书面答复,此项做法得到了多数上访人的理解,答复后,目前当事人除1人外未再就相同问题重复上访。

3、积极探索两项创新性工作,努力提高干部监督工作水平。

一是从贯彻执行《条例》和规范选人用人行为的角度出发,对县(市)区干部选拔任用工作试行量化考评,加大对干部选任过程中各个关键环节的监督检查力度,努力规范各地区各单位的选人用人行为。二是从强化对“一把手”的用人权监督的角度出发,在XX县开展了“科学规范和有效监督县委书记用人行为试点”工作。通过试点,XX县委在乡科级干部调整动议、初始提名、全程记实等方面进行了积极探索,进一步规范了县委书记的用人行为。

4、注重科室工作整体推进,确保各项任务圆满完成

一是较好完成了市、县两级党委“一报告两评议”工作;二是公示干部3批37人次;三是为推进全市组织系统“强化干部管理年”活动深入开展,对各县(市)区在干部选任方面存在的不足或倾向性问题,以建议函的方式分别向各地区进行反馈,并提出整改建议。四是按照领导干部经济责任审计相关规定,全年共对40名县级领导干部进行离任或任中经济责任审计。五是编辑印发《干部工作文件、法规选编》1500册,及时发放到市直及县(市)区相关人员手中。六是会同研究室、办公室,首次召开了全市干部监督工作专题研讨会。

二、20xx年工作设想

1、深刻认识干部监督工作面临的形势任务,统一科内同志思想,切实提高做好干部监督工作的整体业务能力和水平。

2、以务实的精神,扎实的作风,稳步推进干部监督各项工作顺利开展。

3、明确目标,创新方式,努力探索干部监督新途径。

篇3:干部监督调研报告

干部监督是整个干部管理工作的重要组成部分,也是纪检监察机关重要工作职能之一。XX年以来,XX市国土资源局党组严格按照省委组织部《关于全省国土资源管理体制改革后干部管理有关问题的通知》规定执行。即调整干部管理体制,县(市)国土资源主管部门领导干部,由地方党委管理为主调整为由上一级国土资源主管部门党组管理为主,地方党委协助管理。乡镇国土资源所作为县(市)国土资源局派出机构,其干部由县(市)国土资源局管理。

面对国土资源体制改革的新形势,如何进一步贯彻落实《干部任用条例》,切实加强干部队伍的监督管理,保证国土资源事业又好又快发展已成为干部工作的一个新课题,而建立和完善制约机制,正是适应这一形势需要。为此,我们进行了积极的探索。

一、我市国土资源系统干部下管一级监督工作的主要做法

(一)突出强化对“一把手”的监督,建立和完善制约机制

近年来,XX市国土资源局党组坚持以《干部任用条例》为依据,突出强化对一把手的监督,取得了明显的成效。

1、强化对“一把手”的监督。

一是突出政治表现的监督。着重通过对一把手政治理论学习,执行政治纪律,贯彻民主集中制以及廉洁自律等情况的监督,提高一把手的思想政治素质,增强廉洁从政意识,改进领导作风,提高工作水平。

二是突出行使权力的全程监督。着力加强对“一把手”任前、任中、任后的全过程监督,着重加大“三个力度”,即加大对“一把手”选拔任用环节的监督力度,加大对“一把手”履行职责的监督力度,以及加大对“一把手”离任的审计监督力度。

三是突出事前监督。着眼于对干部的关心、爱护,注重对干部以正面教育为主,加强事前督促和提醒,及时“扯袖子”、敲警钟,防止“一把手”由小过失铸成大错误,帮助他们构筑一条组织约束和自我约束的防线。同时,加大对违法违纪干部的查处力度,维护党纪国法的严肃性。

2、强化对领导干部八小时之外的监督。

一是加强思想教育,强化“慎独”意识。坚持用“三个代表”的重要思想,教育广大干部特别是领导干部始终把人民的利益放在首位,正确看待和运用手中的权力。结合查处典型案例,开展警示教育,达到惩处一个,教育一片的效果。

二是加大组织监督力度,强化“自谨”意识。认真执行干部重大事项报告制度以及收入申报制度,注重把监督触角伸向干部的周围群众。在考察干部时,认真听取群众的意见,综合分析,给干部以全面客观的评价。

三是发挥群众监督作用,强化“自律”意识。在加强对干部八小时以外的监督的同时,注意充分发挥群众监督的作用,加大群众评议的力度,通过深入开展网上评议、开辟网上监督信箱以及聘请作风建设监督员等措施,加强对干部全方位的监督。

3、强化对干部选拔任用工作的监督。在选拔、任用干部和对县(市)国土资源局领导干部进行交流调整的具体工作中,严格按照《干部选拔任用条例》规定的程序办事,按照《条例》纪律与监督的要求,从国土资源的实际出发,坚持在把好“思想认识、民主推荐、考察考核、酝酿决策、广泛监督”等“五关”上下功夫,进一步完善“领导干部书面推荐署名制、考察干部预告制、干部考察责任制、公示制、票决制、试用期”等“六项制度”,以此来进一步扩大下管一级干部选拔任用工作中的民主,促使干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。

近几年来XX市国土资源局党组严格遵守任用干部的纪律,确定由局纪检组、监察室对干部对选拔任用的干部进行全程监督,公开举报电话,对新提任的干部一律进行任前公示和任前廉政谈话。对群众反映的干部方面的问题认真核查,做到事前防范、事中参与、事后监督,有效地从源头上预防和治理了选人用人的不正之风,选任干部事前监督还在于有效预防“带病上岗”,最大限度地清除干部培养成长中的负面影响。至今没有发生违反纪律要求的行为。

(二)以制度建设为重点,切实增强干部监督管理实效性

1、建立公开选拔领导干部机制。XX市国土资源局党组严肃认真地落实《条例》的内容和要求,严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序,落实任前公示制,考察预告制,任职试用制,进一步加强组织监督和广大干部群众的监督,防止用人上的不正之风,达到了公开、公正、公平的目的。如XX年市本级新成立江南新区和延平西区两个国土资源服务中心。

市局党组按照干部制度人事改革的要求,对新提任中心负责人实行竞争上岗,竞争上岗在市局、分局及下属事业单位中按自愿报名、竞聘演讲、民主评议、组织考核、党组研究决定的程序进行。此次共有20名干部报名,经过人事、监察部门的资格审查,有18名符合报名条件参加竞聘,然后根据各环节积分,从高到低决定考核人选。这次公开选拔干部,邀请省国土资源厅人教处处长,市人事局、江南新区管委会,西芹镇、夏道镇党委以及本局领导作评委,驻局纪检组、监察室全程参与公开选拔的每个环节包括面试答辩、考核、公示和任前谈话等工作监督。

整个选拔工作公开透明、严密有序,取得了良好效果。又如市局党组对符合条件的后备干部,按民主推荐、民主测评等程序,提任直属事业单位正科三名,副科三名,对二名科级领导岗位进行了异岗交流。对新提任的领导干部实行试用期一年,期满经过考核组综合考核,党组听取汇报后下发任职书。

XX年来,通过建立公开选拔领导干部机制,从而在系统内部竖立了正确的用人导向,营造了公开、公正、公平选拔任用干部的氛围,为优秀干部脱颖而出、激发领导干部增强进取意识等方面产生了积极影响。XX年以来,国土资源系统先后提拔、调整、交流任用干部共45名。其中,市本级20名(提拔16名,交流4名);县(市)局25名(提拔22名,交流3名)。

2、建立干部双重管理制度。根据国土资源管理体制改革的需要,我局党组认真落实领导干部双重管理规定,建立健全干部双重管理制度和领导干部档案,切实做好各县(市)国土资源局领导班子的选配工作。在各县(市)国土资源局领导班子的选配过程中党组积极主动地与当地党委沟通协商,严格把握民主推荐、考察、酝酿、审批、干部任免这五个环节,做到共同参与民主推荐、共同考察、充分酝酿、严格审批。底已按规定程序完成了对市国土资源局延平分局班子成员及中层领导的调整配备,延平分局按规定程序完成了对乡镇国土资源所所长的调整配备工作。

各县(市)国土资源局完成了党组和纪检组的设立,充实了党组成员,对各县(市)上报干任免的征求意见严格按有关程序进行并及时研究作出书面复函。近4年来各县(市)共有50多名领导干部实行双重管理,并建立领导干部在册档案,使之形成规范的领导干部双重管理机制。目前,各县(市)国土资源局班子成员已基本配齐,党政班子的建设得到进一步加强。

3、建立述职述廉制度。每年年初,XX市国土资源局党组要求科室(事业单位)负责人向本单位干部职工进行年度述职述廉和由群众进行评廉,接受群众监督。局党组成员对每位科室(事业单位)负责人述廉情况进行面对面点评,指出存在问题,对存在的问题要求限期整改,跟踪检查。全体党组成员、处级领导干部(含二层以上领导干部)带头在大会上向全体干部职工作反腐倡廉承诺,并表示愿意接受上级组织和本单位干部职工及社会各界的监督。

县(市)国土资源局局长述职述廉报告实行报备制。XX市国土资源局党组每一位成员都认真阅读了县(市)国土资源局局长的述职述廉报告,从中可以看出县(市)国土资源局局长在述职上求“实”。主要围绕一个“我”字,写自己的工作实绩,查找自己的不足,剖析自己的思想原因,畅谈自己的今后打算;突出一个“法”字,局长们主要报告学法、用法、护法和依法行政、依法管理工作情况;体现了一个“实”字,讲成绩低调务实,找问题实事求是,讲风格树品德,推功揽过,责任面前不推不怠。在越来越严格的土地管理政策下,供需矛盾压力下,守职敬业无私忘我,在困难面前用真心、用智慧、用合力破解了许多难题,摸索了一套套行之效的办法。在利益、情份面前,清醒而谨慎,难能可贵。

二、我市国土资源系统干部监督存在的主要问题

随着形势的发展和任务的变化,干部监督管理工作也面临着许多新课题。我们采取座谈了解、问卷调查等方式,从中发现,在干部监督管理方面还存在着一些突出问题。

1、少数干部的思想素质不够高,接受监督的自觉性不够高。少数干部包括个别一把手表面上讲政治,但“镜子只照别人不照自己”。“一言堂”和“家长制”的现象在少数领导干部中还不同程度的存在。极少数一把手认为来自上级的监督是对自己的不信任,来自班子成员的监督是对自己的不支持,来自党员群众的监督是不安份,容不得方方面面的批评和监督。

2、贯彻执行《干部任用条例》,实施党内监督的力度有待进一步加强。少数单位和个人对贯彻执行《条例》的重要性必要性缺乏全面认识,被动应付;极少数同志在原则问题上采取实用主义态度,“看到问题不开口,遇到矛盾绕着走”,监督上级怕打击报复,影响自己升迁;监督班子成员怕今后不好共事,反对意见提多了被当成“闹不团结”;监督下级怕失去群众基础;作自我批评又怕丢自己的面子,影响自己在班子中的威信。因此,影响了监督工作的活力与氛围。

3、干部监督的合力还没有完全形成,监督渠道比较单一,信息不够畅通。对党政正职的监督,虽既有专门机关的监督,又有干部群众的监督,但这些监督主体之间缺少沟通和交流,造成了信息梗阻,联系不畅,配合不够,影响监督整体合力的发挥,使犯了错误的干部,尽管错误行为早就发生了,但是组织上没有发现和掌握,没有及时制止。此外,有的单位和领导干部对群众反映的问题不及时处理,或者草率处理,使少数干部得不到及时提醒和批评,导致“闯红灯”。原武夷山市国土资源局局长彭盛友、原建阳市国土资源局副局长刘春林等人,之所以触犯国家法律法规,除自身法制意识淡薄外,也有监督不够到位的原因。

上述问题,归根结底还在于干部监督管理的制度体系还不够完善。虽然制定了一系列监督管理的规章制度,但有的还不够规范,不够系统,过于原则和笼统,操作起来不好把握,在执行过程中容易流于形式。

三、关于健全和完善国土资源系统下管一级干部监督管理机制的几点思考

干部的监督管理工作是一项长期性、经常性的工作,必须常抓不懈。我们清醒地认识到:监督、管理的目的是培养关怀人,是教育引导人;通过监督、管理,更好地培养干部品形修养的自觉性和纪律约束的自律意识,使每一位干部都能真正明白自己:“什么事要做?什么事不要做?不要做的事做了,要做的事而没有做,其后果是什么?”因此,加强国土资源系统下管一级干部的监督管理,提高监督管理的实效性,必须在进一步健全和完善监督管理的机制上下功夫。

1、建立教育引导机制。加强思想教育,提高干部的思想境界,增强自律意识,树立廉政理念,打牢思想防线,是对干部实施有效监督的重要基础。

一是加强思想理论教育。重点是建立学习长效机制,督促干部特别主要领导干部自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,用科学的理论武装头脑,树立正确的权力观、地位观、利益观。积极推行任职资格理论考试制度和在职领导干部年度政治理论考试制度,以考促学,促进各级干部整体素质的提高。

二是实行谈话教育。局党组和纪检组要定期或不定期与县(市)国土资源局主要领导干部和局党组成员进行谈心谈话活动,及时了解和掌握干部的思想脉搏。切实做到“八个必谈”:提拔重用时必谈;取得突出成绩,得到表彰时必谈;接受急难险重任务时必谈;个人向组织报告重大事项时必谈;群众有举报或有意见时必谈;有错误苗头和错误倾向时必谈;班子不团结时必谈;工作中遇到重大困难时必谈。

三是落实领导干部思想汇报制度。县(市)局主要领导干部每年要向市局党组以及纪检组汇报个人思想情况,要结合年终述职向所在单位干部群众报告工作和廉洁自律情况,接受群众的评议,同时将述职述廉报告向市局党组报备。

2、建立干部监督管理的群众参与机制。

一是严格选拔领导干部的民主推荐制度,凡未按程序进行民主推荐,人事部门一律不予考察,党组一律不予讨论和审批。

二是建立民主评议和民主考察制度。每年都要对县(市)国土资源局主要领导干部进行一次民意测验和民主考察,集中了解群众的公认程度。在搞好民主测评的基础上,探索建立领导干部的民意调查制度。通过发放调查问卷或建立测评网页等形式,在更大的范围内广泛听取群众意见。同时,要坚持开展述职述廉评议。

三是完善领导干部的信访、举报制度,调动公众力量参与干部的监督管理。要通过健全信访举报制度,进一步拓宽监督渠道,拓宽信息来源,及时了解群众对干部的意见,及早发现问题。

3、建立信息处理反馈警示机制。主要从三个方面入手。

一是建立函询回复制度。根据群众反映和举报,将有关问题进行整理,用公函的形式通知本人,限期向组织作出书面或口头说明,做到有则改之,无则加勉。

二是建立正职诫勉制度。对主要领导在公务活动和个人生活中所发生的构不成党纪、政纪处分的问题或错误,要采取谈话提醒、诫勉等措施,给予告诫和劝勉。

三是建立督促整改制度。对苗头性、倾向性的错误和问题,要建立督促整改制度,限期纠正,限期整改,并将整改结果存档备用。

4、建立班子内部制约机制。加强对县(市)局一把手的监督,最重要的是加强领导班子内部监督,形成领导班子内部相互监督的机制。

一是完善重大问题民主决策制度。凡属干部任免和大额资金的使用等重大事项,都必须经过集体讨论,切实做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,避免和防止一把手独断专行。

二是严格民主生活会制度。要通过定期召开班子民主生活会,让班子成员在思想、作风和工作问题上充分沟通,谈心通气,开展批评与自我批评。市局党组成员实行挂点负责制,定期参加县(市)局班子民主生活会,引导和鼓励班子成员从对党的事业和关心爱护同志出发,加强对“班长”的帮助教育,及时指出问题,及时批评提醒。

三是规范会议议事制度。要建立和完善会议议事规则,有效地规范领导班子议事决策行为。

四、加强国土资源系统下管一级干部监督工作的原则和建议

(一)监督应该把握的原则

1、坚持关口前移的原则。要按照“两个转向”的要求,立足防范,将干部监督的关口前移。要加大教育力度,提高领导干部接受监督意识和主动监督意识。积极推进体制、机制、制度创新,不断探索实行监督的有效形式,努力从源头上预防和解决贪腐。

2、坚持公开透明的原则。县(市)国土资源局主要领导干部,除涉及党和国家机密或限于一定时间和范围知晓的事项之外,党务政务以及个人的重大活动、生活待遇、工作和社交活动情况都应最大限度予以公开,接受群众的监督。必须健全党的民主生活,拓宽监督渠道,增加群众参与程度。要改革封闭、神秘化的监督制度,增加监督工作的透明度。对监督的内容、形式、过程和结果,有的可以在党内公开,有的可以面向社会公开。

3、坚持从严要求的原则。监督必须体现从严治党方针,高标准、严监督。在党内对任何人都必须实施监督,任何人都必须接受监督,党内没有特殊党员,也不允许有“个体户”做超越组织破坏原则的事。

4、坚持打总体战的原则。监督工作不应当是一家的事,方方面面都要协调配合,形成总体合力。总的讲要搞好四个结合。、

一是自我约束与严格监督相结合。自我约束是防止贪腐的第一道防线,有着十分重要的作用。但自我约束只有匹配以严格的外部监督,才能实现和持久。因此,必须使内因和外因有机结合起来,通过严格监督来促进自我约束,使监督真正落到实处。

二是党内监督与党外监督相结合。党内监督包括上级党组织的监督、班子内部的监督、党的纪检机关的监督和广大党员的监督。其中,班子内部的监督十分重要。班子内部监督包括“班长”对成员、成员对“班长”和成员之间的监督。从党内监督的实践看,一定要保证对“班长”的监督不流于形式。党外监督主要靠行政司法监督、人大、政协、民主党派的监督,还有新闻舆论监督和人民群众监督等。要不断畅通党外监督渠道,建立定期召开多边或双边联席会议制度,互通情况,形成合力。

三是上级监督与下级监督相结合。在上对下监督方面,我们已有不少好的形式,而在下边对上监督方面,则难度较大。要采取切实有效措施,提高党员、群众的监督参与意识,树立起自觉履行监督权力,敢于和善于监督的自信心和责任感。

四是“八小时内”与“八小时外”的监督,事前、事中与事后的监督相结合。主要是建立事前防范监督体系、事中跟踪监督体系和事后惩戒监督体系。建立领导干部功过是非、财产评估监察制度和“八小时”内外全天侯监督制度。

(二)监督的主要形式。根据近几年XX市国土资源局党组贯彻《条例》的实践经验,主要采取以下几种,有的已在实施。

1、任前提醒。主要对拟任县(市)局主要领导干部进行任职谈话,由党组书记、局长或纪检组组长就党风廉政建设和反贪腐工作对其提出要求,做到任前提醒或由纪检组发出廉政提示,对他们提出希望和要求。

2、诫勉谈话。对群众反映领导干部的一般性问题,由纪检组找其本人向组织说清楚,进行诫勉谈话教育。

3、定期谈话。就党的作风建设、领导干部廉洁自律、履行党风廉政建设责任制、反腐倡廉等项工作,由市局党组书记或纪检组组长同下管主要领导定期谈话、交换意见,提出要求。

4、述职述廉。“一把手”每年参加市纪委、市政府组织的主要负责人党风廉政建设述职述廉,局机关科室负责人每年年初要向全体干部职工述职述廉并接受群众的民主评议。同时“一把手”要定期就履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况向上级纪检监察机关述廉。

5、发警示通知书。对群众反映较大并有一定错误,但又构不成立案查处的,经诫勉谈话仍无改正的,由纪检组下警示通知书,令其说清楚并限期改正。

6、实行重大事项及重大决策过程和结果公开。包括干部调出调入、任免奖惩、重要工作部署,大额度资金安排使用国有土地、矿产资源两权招拍挂、土地更新调查、土地整理等工程项目招投标等,接受群众监督。

7、实行个人重大事项报告和审核。对应报告而未报告或不如实报告的,视情节按有关规定处理。

8、参加双重组织生活。领导干部既要参加所在党支部和党小组的民主生活会,又要参加领导班子民主生活会。

9、强化信访监督。纪检监察机构要转变作风,坚持经常深入基层,明查暗访,廉政专题调研,以便及时发现问题,密切与群众关系,加大监督力度,促进党风廉政建设。

10、对反映领导干部的信访件,纪检组、监察室要做到有信必查,有访必问,逐件落实,采取调查与约谈相结合,整改与建章立制相结合的形式,发现重大问题向党组汇报,向上级纪检监察机关汇报,保证信访件监督检查到位,教育规范到位。

(三)监督的重点和关键环节

1、对下一级国土资源局党组织监督的重点放在“两个落实”上。

一是党内民主集中制的组织原则落实,以保障党内民主生活会和核心作用。

二是党和国家对国土资源管理工作大政方针的落实,以保障国土资源服务发展,科学发展的需要。

2、对一下级国土资源党组织监督的关键放在“一把手”的监督上。按照《关于全省国土资源管理体制改革后干部管理有关问题的通知》要求,设区市、县(市)国土资源局领导干部和同级非领导职务干部的管理,实行以上一级国土资源主管部门党组管理为主,地方党委协助管理的双重管理体制。对领导干部实行下管一级。“一把手”的监督尤为重要,监督的重点放在责任的落实和纪律的约束上。

3、关键环节的监督。对领导干部“八小时”以外的监督领域。

一要抓住“重点对象”的监督。即对那些社会交往复杂、消费超前、生活不检点,已有违纪苗头或有举报线索者的监督。

二要抓“危险时段”的监督。主要是指容易引发领导干部权力失衡、心理失衡危险时段的监督。如换届选举、机构改革、重大事项安排、重大项目建设等。

三要抓“特殊事项”的监督。如岗位变动、职务升迁、婚丧嫁娶、乔迁新居、外出考察、子女升学等容易引发借机敛财及导致违纪违法的事项。

篇4:干部述职报告

过去的一年是一个不平常的一年,我们经历了一个大的转折,伴随着年初产业结构的调整,干部竞聘上岗后,又整体划归至装备制造集团,由生产经营单位变成一个成本车间,我的岗位又进行变动由支部书记接任厂长,下面就我的工作情况分阶段做的述职报告

一、抓好分厂的组织建设,围绕着生产经营做好党建工作

在工作中,认真贯彻执行上级的指示精神,以加强支部能力建设为重点,全面落实各项基础工作,以提高全员的综合素质,促进企业与员工共同发展为目标,做好现阶段的职工群众思想政治工作。发挥党支部的核心作用和全体党员的先锋作用,促进生产经营工作。为了强化基层的组织建设,我严格遵守“三会一课制度”认真组织好全体党员的理论学习,经常性地组织入党积极分子进行培训,定期召开支委会研究支部的各项工作,分析掌握职工队伍思想动态。对工作中存在的好的风气及突出个人及时给与肯定和表扬,同时对不好的倾向和违反制度的及时予以批评和制止,经常利用职工大会讲分厂的任务、生产经营情况,存在的困难和问题,让员工有充分地知政、参政、议政权,培养员工的主人翁精神,坚持树正气,刹歪风,严肃组织纪律,保障了分厂各项工作顺利开展。

宣传贯彻公司的发展目标和发展战略,培育和发展企业文化,让员工对企业的前途有一个明确和良好的预期,在公司资金周转困难,拖欠职工6个月工资造成职工有情绪的时候,我积极深入到职工中去,细心向职工讲解目前存在的困难和货款回收的周期。鼓励职工抓好生产,干好工作,克服暂时困难。

在配合行政领导抓分厂内部管理中,坚持教育和管理相结合,不断建立和完善内部管理制度,既利于约束有利于管理相结合的管理办法,做到贡献决定分配,严格按定额考核效率优先,兼顾公平,以激励先进,鞭策后进。推动各项工作的开展。工作中我认真做好支部的各项工作,做好党员队伍和积极分子的学习教育和培养考察工作。今年吸收了二名积极分子入党,二名列入明年发展计划,支部的基础工作扎实,各项基础资料齐全,在历次的检查中都得到上级机关高度评价。

我在认真做好支部书记工作的同时,积极配合抓好各项管理工作,把思想政治工作同日常的管理相结合。在厂长外出跑市场时,就担起家中的管理工作。每天坚持到车间、机台、到职工中了解职工思想情况,发现问题和矛盾及时处理和化解,与事从不推委,不回避,经常利用周一职工大会向职工进行形式教育,对职工中存在的思想疑虑,用正确的方式方法耐心地解答,在职工利益上,严格按章办事,维护职工的正当合法权益,对持有不同意见的人,摆事实、讲道理,做到以理说服教育,通过思想工作同管理相结合,理顺职工情绪,做到队伍稳定,促进了生产的顺利进行。

二、坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观。

做为一名领导干部,我认为,最关键的是树立一个勤政廉政的形象,做到严己律己、廉洁自律,才能做好别人的.工作,才能有说服力和感召力,才能使班子有凝聚力、战斗力,在群众中树立威信,要通过不断的学习,树立一个正确的思想和坚定的理想信念,增强抵制不良思想的侵蚀的能力。所以做为一名党支部书记,我在工作中注重廉政建设的学习和教育,坚持按原则办事,而且同班子成员相互沟通学习交流,经常在一起学习廉政、勤政的先进人物和反面教材,做到警钟长鸣。

虽然我们是一个生产车间,从事的是生产经营工作,但我坚持从每一件小事做起,从不讲排场,不做违反原则的事,不搞奢侈浪费,牢记“三个务必”自觉端正工作作风。正确对待权力和名利,个人与集体利益的关系。从不搞特殊化,同党员干部的准则保持一致,在群众中树立了一个良好的形象。

三、坚持认真学习,不断在学习中提高自己的业务能力和理论水平。

一年来,我坚持学习理论,不认真学习局《二次创业指导纲要》以大庆精神、铁人精神为精神动力。不断地在学习中丰富自己的知识。

今年初,参加了创业集团组织的干部理论培训班,归属后又参加了装备集团组织的学习《二次创业指导纲要》推进集团振兴与发展研讨班,收益很大,平时在工作之余也坚持学习党的理论,和市场经济方法知识,尽可能吸取多方面的“营养”来充实自己,不断地探索日常管理方面的新方法,围绕生产经营为目标研究和做好思想、管理、稳定方面的工作。通过学习积累经验,提高解决问题的能力。

今年9月份,担任厂厂长,我更感到有许多生产经营方面的知识需要去学习,岗位的转换,是观念的转变,角度的转变,只有加强学习的思想和做法不能变,因此,我把学习做为工作中的首要任务。坚持做到学以致用,用科学的管理方法来指导工作,确保了一个稳定和谐的生产局面。

四、抓好分厂的安全管理工作,树立敢于负责的精神和责任感。

在工作中,我把日常管理的难点作为工作的重点。机加行业中对安全操作规程的执行要求相当严格,每一个工种都需要遵守相应的规程,但在操作中总是有人故意违规操作,特别是车工操作过程中带手套的现象屡禁不止,我们经常要求和安全检查,但有的操作者总是找借口违反规程操作。为了严肃制度,清除隐患,我们采取行政惩罚手段,一经发现违规操作人员,严格按规定处罚,一经发现违规操作人员,严格按规定处罚,被惩罚的人不高兴,被批评的有抵触情绪,经常发生操作者同安全管理人员吵架的情况,安全工作责任大,得罪人,是管理中的难点,为了抓好安全工作,消除人为存在的隐患,一年来,我经常到工人中去开展安全思想教育,在教育同时我坚持每周安全例会制度,做到逢会讲安全,经常同安全管理人员到车间巡回检查,发现违规情况坚决制止,按章办事,经常采取会议,板报,图例等宣传安全教育。用血的案例教育职工增强防范意识,树立安全思想,并采取安全员的建议在车间建立曝光板,对屡教不改,一味违反操作规程的个别人员严惩严罚。决不留情。对不服从安全管理的无理取闹者,严格按照制度处理。不怕得罪人,有力地配合了分厂的生产经营各方面的工作。

但我深知,自己还存在着许多的缺点和不足,距上级的要求还相差很大的距离,有许多的实践经验还需要向其他同志学习。今后的发展中,将会出现更多的困难和矛盾,还需要根据形势的发展,不断探索新的思路。我要通过不断学习和求索,继续在生产经营上,转变观念开阔思路,争取做一名称职的领导干部。

篇5:干部述职报告

尊敬的市公司领导和同志们:

今年上半年,我主要工作在太谷片区,6月份回到市公司政工办工作,作为太谷片区的委派会计的我,与所在片区管理团队团结协作,推进管理,开拓市场、迎难而上,各项工作做出了一些成绩。

实际上,我们的工作好坏,有四个地方就可得出答案来,相当于人的四面镜子。一是我自己内心满意不满意,自己最清楚,工作可以骗任何人,但永远不能骗过自己。自己是否尽了心,出了力,达没达到效果,谁的心中也是有数的。二是我的直接上司,上司对你的工作感到满意不满意,从对你的信任和安排工作就可以看出,工作默契,配合得当,心领神会,独当一面是考核一个副职的基本要求。我与雁林经理和拴全主任配合很畅快、很默契,很发挥。三是从身边的同志的言行的反馈就以看出自已的工作效果。一份工作大家都在努力工作,满怀激情地投入,我们的工作即使不是那么尽善尽美,我们也是满意的。我与太谷片区的同志们结下了深厚的友谊,各项工作通过协调都能迎刃而解,为了片区的大局,都在努力把工作作好。这一点在我身边的同事大都如此,这除了主要归功于片区班长把握,副职身体力行,同志们全身心投入。四就是直接看工作效果。一切工作的落脚点都是看效果的,没有效果说得再好也不好。效果好的工作都是尽了心,有了投入、检点到位的工作。今年,太谷片区人员不多,但各项工作都走在了前列,关键在小班子指挥得当,大家群策群力,努力把各项工作都作好,才有了这样的效果。所以工作的四面镜子都是衡量我们工作的最重要标杆。下面就我的一些主要工作作汇报。

一、 认真履职

我们的定位决定了工作指导方针和工作策略,作为片区委派会计就是能不能够有效服务片区,能不能与市公司有效勾通。我的主要指导思想是服务服从与片区大局,千方百计把片区的事作好。积极与市公司财务部门联系,把片区的费用,数据、资金关把好。

今年取消了小站核算后,费用成了今年的大问题,雁林经理在管理上大刀阔斧地改革管理制度,紧缩开支。我的任务是认真把关,不能使不合理费用进入审批程序,说实话,为加油站办实事,并不是卡住不报就是好同志,实际加油站的困难是我们不能体会,所以我在下站时,时常留意他们的维修项目,生活设施,及时指导进入维修审批程序,该花的钱是一定要花的。 同时,我努力把好数据上报关,常敲警钟,常开小会,常吆喝,这项工作我是满意的。太谷在数据上报和单据粘贴很有水平。

在资金上,我们不允许有一分钱的赊欠。工作都作到了位。

二、 密切配合

雁林经理是一个思维很清晰的人,工作中心突出,目标明确,激励有力,要求到位。我十分欣赏他的风格。县片区工作,压力大,任务重,要求多,各级公司检查多,上级牵线的部门也多,要应付这些工作当然得有几把刷子。所以,雁林经理十分注意调动我们、综合办、站长们的积极性。大家出注意想办法,出力流汗,都不想给片区丢脸。这一点大谷片区最为明显,尽管人少事多事杂,但大家都为荣誉而努力。努力把工作托起。从费用、资金管理,到综合办管理,再到非油经营,我与雁林经理密切配合,工作得到了有效延伸。

三、 勇于担当

敢干担当是一名副职和环节干部最要紧的品质。得罪人的事当然应当由我们来办,对于影响大局的事,我们当然要尽最大的努力摆平。分管的工作自已要先拿出主意来。不把困难上交,独立承担工作,及时与一把手通气。这些都是我多年来结累的经验。

管理的事,就是调整人们行为和利益的事,但只要是对大局有利的,我会义无反顾的去承担。太谷一年的工作告诉,这样作是对的,长远来说也是能得到理解的。

同时,我们一定要有政治敏锐性,看看我们的工作,我们的想法,我们的一言一行是否影响到片区及市公司的大局。这一点特别在非常时期,十分重要。

篇6:街道干部年底述职报告

一、学习,学以致用,自身政治素养和道德。

是在上半年的参加区委学习实践科学发展观组工作期间,回到本街工作,能够要求,学习科学发展观篇目文章,学习讲话,用马克思主义化的最新理论武装头脑,对科学发展观的背景实质内涵要求更为的理解和把握。学习十七届四中全会、经济工作;九届六次和区委九届七次,市区委党建工作的新要求更深的理解,了思路,振奋了精神,了工作。学习中注意真学、真信、真懂、真用;注意精神实质、内涵;注意学用,了在自身工作中以人为本、科学发展观的责任感和使命感。年轻干部,自觉自身道德修养,操守。是在学习实践科学发展观工作期间,与街道们相处,注意珍惜,注意尊重,注意理解,注意换位思考。理解既平和了心境,体现了尊重,又了工作,积攒了的为人从政经验,了自身的政治道德。的为人为官的关系。先作人,后做官。不急功近利,不在人格作风上,不在私德上瑕疵。

二、知识得以,能力得以,在的工作实践中锻炼了。

学习知识,是在上半年参加学习实践科学发展观工作期间,自觉先学、深学、精学,的.注意学习实践活动与被当前工作的关系,区委要求,注意学习深度广度效度的把握,与组的一起的了11个的学习实践科学发展观活动工作。学习社区建设、社区建设的知识,学习科学管理、科学的知识和经验,注意把握社区建设社区党建的新理论、新观点、新政策、新经验,思考、增长了才干。另一,分管干部经验,工作能力强,办事干练。从身上了的教益。

三、勤奋工作,尽心竭力,对组织,对,对工作

在班子生活中,民主制原则,坚决班子的团结和权威,原则,顾全。多尊重、多、多理解;多沟通、多交流、多支持,的了班子团结。

在分管工作中,多听问题,多听意见,多民主,少一点专断。先思想,再工作,思想工作在先了工作。

靠前指挥,。如在缠访工作中,社区工作中,社科学发展观活动中都能。遵守机关考勤制度,工作需要,自觉放弃牺牲了干休假、休息。

四、艰苦的工作了工作

1、精神文面建设工作,邀请区文明办为我届全体机关干部和社区干部了“文明礼仪知识讲座”,为文明机关创建奠定了思想基础,常项工作得以。宣传工作我街在建国六十周年红歌歌咏比赛中二等奖,**公寓**被评选为第七届“**区十大为民杰出人物”,科学发展观教育,文件,座谈会等,宣传,筹备组织了**区社区党支部书记党课观摩会,区肯定。

2、了纪检信访问题,反腐倡廉教育、廉政文化建设、廉政制度规范建设,是在纪检工作直接服务社区居民,党务工作从务虚到务实了有益。

3、了老干部工作中的信访问题,了老干部患病、过世等事情,组织了老干部春节、重阳座谈会。常项工作按部就班任务。

4、统战工作新的,达标。

5、台办、青年团、妇联工作工作创新,任务,区妇联、团委、台办等评价。妇联了代表大会,了新的执委班子,团委了新的团工委副书记,为明年工作组织基础。

的是分管们的结果,是社区科室支持的结果,们的辛勤工作表示感谢。

五、勤政廉政、清白做人

年轻干部,一直以为做人长,做官短,先学做人,后学为政。能够党员标准要求,干部的要求约束,规定。自我修养,讲求政治道德,为政为人操守,自觉抵制腐朽思想侵蚀,自觉地组织监督和监督。自觉怕的意识,畏惧;自觉尊重爱护意识;自觉慎微慎独意识。对照检查,,违反廉洁自律规定的思想和。

六,学习实践科学发展观,查找问题,整改。

总结一年,自觉尽心,无愧于组织、、、。但仍然着或那样的,如理论学习,对照科学发展观的要求,不勤学、不深学,不善学,状况下也有不真学的问题。思想观念,对照和市区委的要求,循规蹈矩、固步自封、小富即安、小进即满的问题,工作在性任务,求创新,求高的追求精神。精神状态:对照市区委要求,比照当前工作需求,在战胜前进道路上的艰难险阻,一往无前的拼命精神,在蓬勃向上的朝气、的锐气、不畏艰险的勇气、争创一流的志气仍有不小的差距。工作作风,更高标准,更严要求、干在点子上、干出高差距。廉政勤政,对分管纪检工作办法不多,思路不新,工作不大。有怕人的老好人思想。

理论学习位,理论学习的内;党性锻炼位,以更高的标准要求;政策调研位,从整体上把握街道和分管工作新,重大理论问题,了工作思路的开拓和工作的。是产生上述问题的原因。

解决上述问题,将自觉刻苦的理论学习。学习政治理论,学习理论,工作创新;学习基层,学习新老,取长补短,去粗取精,自我。自觉在本职工作中党性锻炼,政治素养。民主制意识;不在廉洁自律问题上栽跟头;振奋精神,的精神状态,工作高标准,工作上;作风建设。原则,勇于开拓,求真求实,真心实意为基层服务,为干部服务。自觉对分管工作的政策。在团的工作中,体现团工委的优势,团的建设区域化试点;在纪检工作中廉政文化建设,的“三重一大”“财务公开”的要求;妇联、统战、工商联工作要有新的,在服务上下功夫,在培训上下功夫,在上下功夫,在工作上下功夫。宣传工作要性,实效性,性,宣传的多样性和科学性,进步。机关文化建设,创建文明机关。

总之,在新的一年里,将,忧勤儆畏,奋勉图功,的科学发展观,的,,的要求,为服务,为组织服务,为分管科室服务。力争厚实思想,朴实为人,工作,踏实进步。为**地区经济社会的发展应有。

篇7: 干部述职报告

我是一名农业和农村工作者。近一年时间内,在各位领导和同志们的关心支持下,在自己充分认真学习与思考下,较好的履行了岗位职责,自己的理论水平、党性修养、业务水平有了明显的提高,现将一年内的工作、学习及思想情况汇报如下: 一、认真学习,做到了学有

我是一名农业和农村工作者。近一年时间内,在各位领导和同志们的关心支持下,在自己充分认真学习与思考下,较好的履行了岗位职责,自己的理论水平、党性修养、业务水平有了明显的提高,现将一年内的工作、学习及思想情况汇报如下:

一、认真学习,做到了学有所用。自己非常注重学习,注重边学习、边思考。前半年,自己既认真学习和深刻领会科学发展观的精神实质,又参与局系统学习实践活动的全过程,按照市学习实践活动办公室的要求和局党组的具体安排部署,能够认真细致贯彻市委及局党组的精神,不折不扣的按照每一阶段、每一环节的精神,总结局系统工作中积累的经验和典型,对市委学习实践活动办公室及局领导安排的简报、周报、 四联四促 半月报,以及阶段总结、转段方案和领导讲话都能够认真起草,及时提炼,对下属站所取得的好做法、好经验也能够及时有效的进行总结。较好的完成了局系统的学习实践活动的任务。同时增强了自己的理论水平,也锻炼了党性。

二、深入思考,履行了岗位职责。在新农村建设工作中,主要做到了以下几点,一是紧密配合的科室领导的工作;二是认真思考我市新农村建设存在的问题,及时的向科室领导提出合理化的建议;三是认真执行局领导和科室领导交办的每一项具体工作;四是能够认真完成局领导和科室领导交办的其他工作。在工作态度方面,能够积极的领会领导的意图,不推诿、不拖拉,不折不扣的完成任务;在工作方法方面,勤于动脑多想、勤于动手多干、勤于动口多问,能及时进入角色,弥补了敲边鼓和门外汉的不足,克服的应付和凑合的心理。在工作效果方面,做到了按时完成各项任务。

三、存在的不足。工作上还存在着诸多不尽人意的地方,一是学习不够系统,只限于什么不懂学习什么,用到什么才学习什么,学习的系统性不够,对指导自己的工作明显存在着花得时间多,效果不够理想的情况。二是工作的主动性有待于进一步提高,总认为自己是新同志,总想着自己的工作局领导和科室领导基本上会定个样子,等安排的想法比较多,工作主动性不是很强。三是对自己的定位不是很准,没有放在为全市农业和农村经济发展的一名服务者的身份来要求自己。

四、今后努力的方向。在今后,自己要从以下几个方面努力,一要加强学习。做到理论学习与业务学习同步,在理论方面,要不继的学习各类理论经典,吸取营养,充实自己,在业务方面,要向实践学习、向其他同志学习、向群众学习争取做一名优秀的农村工作者。二要深入调研。及时总结当前我市新农村建设工作取得的经验、成效以及存在的不足和问题,有效的为领导的决策提供依据。三是主动工作。增强服务意识、主人翁意识。四要积极实践。在具体工作中要能指导、会指导,保证指导的有效性。

篇8: 干部述职报告

今天,总公司组织有关人员来我厂对领导班子及成员进行民主测评,我表示欢迎。诚恳的希望各位参评人员对我提出批评意见,对测评结果,我要正确对待,做到有则改之,无则加免。下面,我把自己所做的主要工作向测评组汇报如下。

一、以良好的心态对待工作调整

20xx年7月,根据总公司决定,我结束了在建安公司奋斗、经营的`历史,调入配煤中心担任经理和党支部书记,尽管当时感到突然和不理解,有不少看法,但我能够以党员干部的标准要求自己,及时调整心态,正确服从组织调动,没有任何思想包袱和工作情绪,以新的精神面貌进入新的工作岗位,并继续保持高昂的工作斗志。长期的工作和生活经验使我认识到,一个人无论在什么岗位,干什么工作,只要尽心尽力、尽职尽责,就一定会有所收获。

二、全力投入新厂房的建设

来到配煤中心后,根据矿领导意见,当时主要负责该中心的筹备和新厂房的建设任务,而面临的首要任务是对一矿原煤矸石砖厂的拆除,时间紧、任务重,我日夜坚守在施工现场坐阵指挥,积极组组人员和各种机械设备,昼夜施工,连续作业,先后拆除了2道隧道砖窑、3道有轨运坯运砖通道、1个制坯车间、1个检修车间、男女澡堂、旧办公楼、鼓风机房等等,使旧厂房的拆除任务如期写成,为后续施工奠定了良好的基础。

在新厂区的建设中,我与有关单位积极协调,密切配合,主动克服各种困难,严把工程质量关,参与到施工中的各个环节,不放过任何蛛丝马迹,发现问题,则推倒重来,毫不含糊,以优质、高效、快捷的速度,共开挖基础土方2100 m3,砌筑毛石护坡挡墙110m,厂区围墙290m、挡风抑尘墙60m、开挖钢筋笼桩基30个,完成了30m高的末煤仓、19m高的机头卸煤点、6m至30m高的1#―6#钢筋砼栈桥框架支架24个、59#皮带延长走廊钢绗架50m、配煤皮带走廊球型钢绗架120m的施工,建成了控制室、化验室、配电室、地泵房、储水仓等,并平整厂区13920m2,厂区硬化3000m2,共计实现产值1150余万元。一座崭新的厂房提前矗立在一矿黄石板地区,经试车运转,当时已完全具备了生产能力,集团公司、矿党政领导和有关部门均给予了高度评价。

三、注重职工队伍培养教育

厂区建成并具备生产条件后,除主要管理人员外,没有职工队伍,在我建议并得到矿领导批准后,吸收消化了原砖厂部分职工,从多营系统各单位调入有一定技术的青年职工,进行了岗位定编,做到了一个萝卜一个坑,坚决杜绝人员超编、人浮于事现象。为了使职工尽快熟悉和掌握煤炭加工生产中的工艺流程和操作技能,我们与集团公司和矿有关单位积极联系,分期分批对电工、皮带工、装载机司机等进行了系统培训,并全部取得了操作证。与此同时,为了保证全厂上下有序管理、规范管理、科学管理,我们制定并出台了一系列岗位责任制,责任到人,责任到岗,从经理到员工、从门卫到一线,都有自己的职责,都有自己的任务,各司其职、各把一关,形成了靠制度管人、以制度办事的良好氛围,保持全厂政令畅通,上下一致,齐心协力,干好工作。

四、努力扩大市场营销

今年3月份,配煤中心正式投产,共加工生产成品电煤15000余吨,但由于受全球金融危机的影响,原定有关用煤单位关闭停产,这些用煤单位均由集团公司选运处指定,没有给予本厂自行销售权,因此,造成上半年配制的煤炭未能对外销售,针对这种情况,我焦虑不安、苦思良策,多次向矿和集团公司领导反映情况,4月28日,任福耀董事长、荆培宏副总经理带领有关人员来到配煤中心现场办公,安排集团公司相关部门全力支持一矿配煤中心的工作,为我厂今后达产达效起到了关键性作用,使配煤中心终于打开了销售市场。今年5月25日至27日、6月8日至10日先后为阳煤集团氯碱化工公司发运电煤2301.6吨,完成产值57万元;7月25日至10月25日为阳泉二电厂发运电煤81056.4吨,实现产值20xx万元;10月26日,集团公司正式确定氧化铝电厂为我们的电煤销售单位,并开始发运。目前,我厂所销售的产品质量经一矿煤炭质监站、集团公司煤质中心、二电厂化验室、氯碱公司、氧化铝分公司等多方检验,发热量、含硫量、水份、灰分等技术数据完全符合有关标准和对方要求。

截止20xx年10月25日,配煤中心销售电煤83357.7吨,完成产值20xx万元;11月至12月,计划销售电煤50000吨,预计产值1240万元,全年电煤销售可完成产值3307万元。1至10月份,为矿选煤厂排矸4229车,为回收区排中煤411车,仅此两项,预计可增加产值300万元。

综上所述,配煤中心全年能够完成产量133357.7吨,实现产值3607万元。今年1至11月,职工人均收入 元,随着市场的扩大,生产的正常,今后将会大幅度提高。

五、在日常工作中,我作为班子的班长,能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策,依靠集体的智慧开展工作,注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,坚持党的三会一课制度,先后开展了学习实践科学发展观和向吴大观同志学习活动,党员的思想觉悟不断提高,都能够以党员的标准严格要求自己,站在各项工作的前列,以自己的言行带动和影响职工群众搞好各项工作,完成各项任务。把思想政治工作与解决实际问题有机的结合起来,从关心职工疾苦入手,从点点滴滴小事做起,先后为职工定做工作服3套,修造了班中餐食堂,建起了男女澡堂和厕所,厂区植树136棵,为职工营造了良好的生活和工作环境。在春节、中秋节到来之际,为职工统一购买发放了大米、白面和食油,千方百计维护职工的合法权益,提高职工的福利待遇,极大地调动了职工群众的积极性。

以上是我来到配煤中心后所做的主要工作,虽然取得了一些成绩,但离不开上级领导的支持和帮助,也是全体职工共同努力的结果,上级领导和组织给予了充分肯定,20xx年和20xx年再次被评为集团公司劳动模范和五好党员,同时,我自己还存在着不少缺点和不足,主要有以下几个方面:

一是对学习不够重视,抓的不紧,往往是应付处理具体事务较多,而忽视放松了学习,今后要对学习制定计划,始终如一,持之以恒的坚持下去。

二是在领导艺术、工作方式不够注意,特别是在出现问题时,性格急躁、方法简单、批评严厉,有可能伤害了一些同志,今后要注意加强自身修养,提高领导艺术和管理水平。

三是在管理上往往是要求严、处理松,碍于情面对制度的执行不到位,存在一定的好人主义思想,今后要严格按规章制度办事,坚持原则,一视同仁,与全厂职工共同奋斗,为配煤中心的发展做出更大贡献。

篇9: 干部述职报告

尊敬的老师:

您好!

进入大学,我很荣幸成为班上的干部。转眼间,两个月过去了,我学到了很多东西,能够担任财会_班班的班干部,与全体同学一同学习、一同共事,我觉得很开心。作为副班长,我一定不辜负大家的期望,为大家服务,为咱们_班争光。在为同学们服务的过程中,我接触了许多的人和事,下面我将以述职的形式一一呈现出来。

一、关于工作

作为副班长,我主要辅助班长管理班上的相关事宜。协助班长开展班级综合测评。我的工作在综合测评方面有一些涉及,主要起协助班级综合测评小组开展相关的工作。这两个月组织了很多次活动,这个也是我们值得骄傲地方。在那几次活动中同学们都非常积极,取得了比较好的效果。班上的考勤、纪律、卫生等都是非常好的,一直在经管系名列前茅。

二、关于学习

目前很多同学还处在一个由高中到大学过渡的阶段,很多同学身上出现散漫不适应的现象,上课心不在焉,课后的复习非常差。所以接下来我们要重点抓学习,做好课前预习课后复习,我发现有些学科十分枯燥和高深,如果不认真学习,会逐渐被社会淘汰的。

三、关于生活

大学生活,丰富多彩,在此可能同学们深有体会,这一期间同学们参加了许多社团和学生会,这些活动锻炼了我们的知识增长了我们的能力,也能发现了自己身上的不足,从而得以丰富和完善自我。

以上是我对前两个月的总结,接下来说一下下一步的工作计划。

第一,在即将来临的优班评比中,带领班级同学发挥我们班级强大的团结凝聚力和公认的实力,争取在优班评比中争取到属于我们的荣誉。

第二,在接下来的时间里,主要和班委团队搞好我们接下来的班级建设。协作班委团队做好后续的相关工作。

以上就是我最近的工作和将要做的工作。谢谢辅导员和同学们对于我工作的支持,在接下来的日子里我们一起加油。争取让我们财会2班越来越强大,越来越和谐,越来越温馨。

此致

敬礼!

述职人:xxx

20xx年x月x日

篇10: 干部述职报告

岗位职责与考核指标岗位职责考核指标

1组织新产品的设计开发、试制品只样或产品设计更改,图纸放样放板等工作。

2.组织新产品设计评审、验证和确认工作,对提出的问题进行设计更改。

3.协助核定物料消耗定额BOM表、工时工价。

4.指导现场新产品制作,解决新产品过程中工艺技术和成本问题,并对发现的设计问题组织更改。

5.负责指导放样人员设计制作,解决设计制作中的困难和问题。

6.负责解决工艺问题,包括工艺流程的设计、评审、工艺技术的改进和提高。

7.配合指导生产单位员工技术培训工作,指导操作员工作业,检查督促生产工艺执行情况。

8配合销售部门做好技术支持工作。

9协调设计与有关部门单位工作关系,督促检查下属的工作,定期或不定期向上级汇报工作。

10参加办公会议,完成上级交办的临时工作任务。

1.设计开发任务完成率95%以上。

2.设计评审验证、确认:100%

3.资料:归档、上报完整性、准确率100%

4.产品设计及时性:无影响生产或出货情况。

5.现场管理良好或95以上

岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限

1.对上级下达的指令和工作任务完成情况负责

2..对设计产品完整性、正确性、科学合理性负责

3.对按期完成开发任务负责

4.对下属工作质量、工作效率和后果负责。

1.对本部门工作计划、方案有审核权。

2.对部门工作有统筹安排权

3.对下级有检查权,对下级工作失误有处理权

岗位主要工作内容与占总工作量的比例岗位主要工作内容占总工作量的比例

1产品设计开发、设计更改、设计评审验证、确认。60%

2.生产现场技术指导、工艺检查。20%

3.工作的协调与销售服务工作。10%

4.其它问题的处理和完成上级交办的其它临时工作任务。10%

任职资格中专以上文化程度或相当学历,年龄25~40岁,5年以上家具设计经验,熟悉质量管理和ISO9000知识,有较强的管理能力、沟通协调能力,责任心、原则性、质量意识强,体力充沛,精力旺盛,能吃苦耐劳。

组长职务说明书

岗位职责与考核指标岗位职责考核指标

1.根据部门生产安排,分解生产计划,带领本组员工保质、保粮、按时完成生产任务。召开好班前会,布置安排当班工作,提出工作注意事项。

2.在生产过程中,严格执行“三检”制度(即首检、自检、互检)和“三不”原则(不接受不合格品、不生产不合格、不流转不合格品),做好品质管理,保持并维护好产品标识,防止混用、误用、错用。做好物料管理。

3.严格控制原、辅材料消耗,降低成本

4.负责本组生产设备工具的维护和保养,发现问题或隐患及时报告处理,保证设备工具处于完好状态。

5.监督检查本组员工的工作质量和工艺纪律执行情况,发现问题即使处理,按要求填写相关质量记录.

6.带领本组员工认真做好生产现场的“6S”管理工作,保持生产现场整洁,通道畅通,物流有序。

7.组织本组员工安全、消防教育,并检查监督促落实安全生产和消防工作

8.按要求组织本组员工接受培训、考试和考核,组织技能培训和互教互学活动。

9.解决本组员工提出的问题和遇到的困难,解决不了的及时报告上级。

10.搞好员工管理,记好劳动考勤,开展班组生产竞赛活动,加强劳动纪律管理与考核工作。

11.完成上级下达的临时工作任务。

1.生产任务完成率≥98%

2.员工培训率90%

3.过程控制严格,标识清楚醒目,下工序互检发现本工序问题不超过10件产品/月

4.现场管理良好或95分以上

5.生产成本控制落实到个人、岗位。

6.无工伤、死亡事故,无重大以上设备事故,无火灾事故。

7.记录按要求填写、上交

8.员工着装、佩卡执行率100%

9.坚持班前会达85%

10.员工违纪不超过5人次/月

岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限

1.对上级下达的生产任务的.完成情况负责。

2.对本组的员工管理、生产控制、设备维护保养、“6S”管理、安全生产等班组管理活动负责。

3.对远、辅材料的领用和消耗负责。

4.对本组的产品/部件的质量负责

5.对本组员工工作质量、工作效率和后果负责

1.对本班组员工具有统筹安排权

2.对本组员工有检查、评价权。

3.对班组员工工作失误有处理权

岗位主要工作内容占总工作量的比例

1.过程质量检查。45%

2.过程巡检和技术指导40%

3.生产准备10%

4.半会和学习、参加会议、完成临时5%

任职资格初中以上文化,45岁以下,熟悉掌握本工种所需职业技能,具备一定的组织领导能力、沟通协调能力,服从指挥,质量、安全意识强,体力充沛、精力旺盛,能吃苦耐劳

品管主管职务说明书

岗位职责与考核指标

1.在自己的管理范围内,落实公司的质量方针目标,对方针目标,对方针目标的完成情况负责。

2.负责产品标准、检验标准的编制、修订与执行。

3.全面负责本公司质量检验工作,并通过培训提高质检人员的业务技能和秉公执法的职业道德。

4.组织实施材料、外购物、外协件、半成品以及成品的质量检验,把好产品形成过程的检验关,参与供方质量保证能力的评价。

5.加强检验和试验记录的管理,利用检验记录进行统计分析,根据分析结果,评价。

6.负责质量异常情况的分析,提出处理意见和改进措施。

7.组织对质量缺陷或质量事故原因进行调查分心,督促制定并实施纠正和预防措施。

8.负责实施不合格品控制,做好不合格品的评审和处理工作,负责客户退货的调查、分析和处理。

9.对检验状态进行控制,预防产品状态混杜绝不合格品转序和流出。

10.管理检验、测量设备、仪器、仪表,根据生产需要提出配置计划。

11.监督检验生产员工在生产工程中的“三检”情况,督促工艺纪律的实施。

12.综合管理质检人员,检查下属工作,定期或不定期向直接上级述职。

13.负责组织召开质量分析会议,参加有关会议并报告工作。

14.完成上级交办的其他临时工作任务考核指标

1.标准制订健全完善,并按标准进行检验。

2.用户投诉或退货,沙发0.5%/月张

3.检验人员培训率100%

4.不合格品得到有效控制达100%

5.产品商标张贴合格率100%

6.每月进行一次质量分析会议。

7.检验记录齐全并进行月统计分析,按时上报

8.检验、测量设备、仪器、仪表完好100%,进行周检

9.质量异常、质量缺陷、质量事故分析处理及时,并有预防纠正措施。

10.完成本部门的质量目标

岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限

1对上级下达的工作任务的完成情况负责

2对质量检验、检验状态,不合格品控制及检测测量装置管理失误负责

3对检验结果的正确性负责

4对下属工作质量、工作效率和后果负责

1.对质检工作有统筹安排权

2.对相关质量问题有提请处理权和直接处理权

3.对下属员工工作有指导权、检查权、评价权

4.对下级工作失误有处理权

岗位主要工作内容

1.巡视检查生产过程控制情况,下属工作质量和调配质检员工作免除里和分析质量问题。80%

2.质量数据统计与分析,胜芳家具研究质量改进的目标和措施。10%

3.横向联系,上下沟通5%

4.组织参加会议和完成临时工作任务5%

任职资格中专以上文化程度或相当学历,年龄25~40岁,5年以上家具生产工作经验,1年以上质检或相近经历,熟悉家具生产过程、质量管理知识和质量检验方法,懂ISO9000知识和云做,具有一定组织管理能力,沟通协调能力,责任心、原则性、质量意识强,体力充沛,精力旺盛,能吃苦耐劳

操作工职务说明书

岗位职责与考核指标岗位职责考核指标

1.根据上级安排,完成生产任务

2.参加班前会,接受主管或组长工作分工

3.作好操作前各项检查和生产准备,做好设备日常维护保养工作。

4.按照本人所依据的工作文件操作作业,生产过程中严格执行工艺纪律和操作规程

5.执行“”三检”制度(即:首检、自检、互检)、“三不”原则(即:不接受、不生产、不流转不合格品),确保稳定地提供合格产品/部件

6.节约原辅材料,严格执行物料消耗定额,杜绝生产中的浪费现象

7.按要求做好应做的生产工艺记录和标识

8.按上级要求参加各种培训、教育和训练

9.保持现场整洁,做好生产现场的卫生、整理保管好工器具、清理现场物料和垃圾、及时关灯关窗关电源

10.及时完成领导交代、布置的临时工作

1.生产任务完成率100%

2.一次交检合格率:沙发80%

3.消耗定额不允许超过1.5%

4.]现场整洁,每次检查符合要求

5.无违规违纪的违反操作规程的行为

6.产品标识和记录100%

岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限

1对上级下达的指令和工作任务的完成情况负责

2.对本岗位设备维护保养、现场“6S”的效果负责

3.对本岗位安全生产、消防工作、生产成本负责

4.对本岗位的产品质量、数量、效率负责

1.对不合格的原辅料有拒绝接受或加工生产的权利

2.对违章指挥有拒绝服从的权力

3.对班组建设有提出合理化意见或建议的权力

岗位主要工作内容与占总工作量的比例岗位主要工作内容占总工作量的比例

1.专业操作或产品加工80%

2.产品搬运和定位、完成“三检”10%

3.操作前的检查和生产准备、班后整理、请扫、设备保养5%

4.班会和学习、完成临时任务5%

篇11:干部述职报告

工作几年来,在镇妇联和镇党委的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实十七大精神,紧紧围绕全面建设小康社会的主题,团结带领全乡广大妇女积极探索致富渠道,不断适应新时代对妇女的新要求,广泛参与社会主义三大文明建设,取得了突出的成绩。在上级领导的正确指导下,以及在坐各位的大力支持和帮助下,本人尽心尽力,较园满完成了各项工作,现将工作情况简要汇报如下:

一、在政治思想上

坚持经常学习。作为一名女性,我觉得只有不断学习充实自己,才能适应时代的发展。我想,作为一名村干部,只有学好理论知识才能更好地去实践,为群众服务。为此,我注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想。

二、工作情况

我们妇联的工作职责是:协助村党支部、村委会,带领好广大妇女,解放思想、加强学习,提高每个的素质,帮助引导她们走致富之路,长期稳定低生育水平,以宣传教育为主,提高干部群众的国策意识,有效地控制人口过快增长,促进经济发展和人民生活水平的提高。 另外,在计划生育方面,我村20xx年49岁以下育龄妇女是994人,占妇女总数的58%,为了落实计划生育工作思路和工作方法的“两

个转变”,贯彻落实《中共中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和《农村部分计划生育家庭奖励扶助制度》,我村重新修订了《计划生育村民自治章程》,力在稳定低生育水平,为计划生育家庭提供政策扶持。同时在村党支部的领导下,我们加大了宣传力度,宣传品入户率在90%以上,让广大妇女了解政策,提高认识,对药具如何使用,做到知情选择。此外我村设立了计划生育领导小组,由书记担任领导小组负责人,签订了《人口和计划生育目标责任书》并制定了《村计划生育领导小组职责》,形成了行政管理、技术服务、群众工作“三位一体”的工作模式。

三、积极完成党委中心工作

作为一名村级妇联,在完成本职业务同时及时有效地完成党委政府交给的各项工作。,努力发挥好镇、村二级的桥梁纽带作用,督促和协助村级干部把工作做好。 回顾近年来的工作,虽然取得一定的成绩,但与上级妇联和党委、政府的要求还有一定的差距,主要表现在:一是人员少,工作头绪多,有些工作不能面面俱到,还存在工作不到位现象;二是深入基层不多,调查研究不够及时;三是学习不够经常,工作缺乏超前意识。有待于在今后的工作中加以改进。

篇12:干部述职报告

为深入贯彻落实省委“帮县、联乡、驻村”工作的要求,经市委研究,按照区委组织部的安排,我有幸作为xx市xx区教育培中心下派干部定点帮扶xx镇xx村,任xx村村主任助理。自xx年9月28日至今以来,在xx镇党委、政府的关心支持下,我同xx村村支两委同呼吸,共命运,深入学习贯彻党的十八大精神,为加快xx村经济的发展,协助村支两委解决了一些村民矛盾纠纷,帮助村民解决了一些生产生活上存在的因难。现我将挂职以来工作情况向大家汇报如下:

一、摸清实情,理清发展思路

到村报到后,积极同村支两委成员开了见面会,并和村民组长、党员代表、村民代表开了见面会,会后即时挂帮工作的目的、精神和挂帮工作组组长、成员的基本信息以及联系电话进行了公示,深入村民家中发放便民服务卡,用走访座谈形式,了解村情民意,在走访村民过程中,我了解到村民对一些国家开展的惠民政策有不理解,不了解的地方,于是我找到村里开展这一块工作 人员进行了解,将我所了解到的情况反给村民。通过走访,我积极向村老干部,村能人了解其致富情况,希望将他们的创业经验致富进行传播,希望以部分村民的致富之道带动xx村大部分人的发展。当然,在走访过程中,我们也了解到部分村民之间、村民与村集体之间是存在矛盾的,为了化解矛盾,我们摸底细,了解情况,努力化解矛盾。在挂职工作中,我收集国发二号文、党的十八大相关精神,向村支两委的党员进行汇报,大家共同学习,并借党员大会、工作例会共同学习讨论xx村建设及发展。根据xx村实际情况,有针对性的制定出xx村驻村工作思路。

二、熟悉党建,参与班子建设

着力参与村“两委”班子建设。一是经常谈心交流。抓工作的核心是抓人,抓人的关键是抓班子。重视召开民主生活会,开展批评与自我批评,开诚布公,实事求是,努力沟通交流,改变了过去“会议气氛沉闷,发言少”等不正常现象。村干部之间团结协助、合作共事的意识明显增强。二是每月至少召开两次工作例会。会前协商寻良策,会上明理鼓干劲,会后督促求实效。大家的工作效能意识、“争先进位”意识明显增强,“班子形象一面旗,工作激情一把火,统筹发展一盘棋,创先争优一条心”已为班子成员耳熟能详。三是制定和执行规章制度。明确分工和“包片”,制定了计生奖惩、考勤、印章、财务、廉政、学习、等制度,着力规范村务。一个制度型、规范型、学习型的村党支部初步形成。

三、履行职责,狠抓基础工作

挂帮以来,本人认真履行职责,协助村支两委开展各项党建基础工作。一是与村委召开了几次党员大会,上党课,学习有关文件,宣传方针政策,通报党务村务,结合工作,阐明党员责任义务,布置相应任务。二是根据“学习风气好,团结协作好,勤政廉洁好,作风形象好,工作服务好”五大载体建设,结合xx村村情,让党员主要充当“人口计生信息员、邻里纠纷调解员、政策法律宣传员、公益设施看护员、森林防火员”等,让党员们都有承诺,都领任务,都担责任,都行义务,增强了党员们的“党员”意识,努力发挥先锋模范作用。

四、做好宣传, 圆满完成选举

今年驻村适逢村委会换届选举,作为今年驻村工作的一项重要内容,能否确保村委工作顺利完成是检验驻村干部是否有能力去帮助村委会建设一个好的领导班子,建设一支好的党员干部队伍的重要指标。积极与村支两委商议,想办法,出点子,与政府交流沟通,走村入户,发放宣传单,召开村民代表大会多次,请xx镇财政所所长宋光琴多次到村进行指导,圆满顺利完成了xx村第九届村委会换届选举工作。

五、积极走访,帮扶因难群众

我的派出单位给予了我工作大力支持,在了解到xx村几户贫困村民实际情况后,我单位取消党支部的活动,将活动经费拿出来对困难户送去了慰问金进行走访慰问。让困难户切身感受到了党组织的关怀和温暖。相信在党和政府及社会的各界关心支持下,未来的日子越过越好。

半年多以来的挂帮工作,我得到了单位、xx镇领导和同事们、xx村支两委和广大村民朋友们的大力支持和认同,我想这与认真履行“五员”职责,用“真心交友,真情帮扶,真诚做事”的态度和工作方法是分不开的。我争取再上一个台阶。

六、工作中存在问题

(一)农村工作意识淡薄。来到xx村之后,我思想意识淡薄。对当前农村政策和农村知识学习不够;在一些具体事情处理上对农村解决问题的惯性方式掌握不多;驻村时间较短,村情民俗的了解学习还需加强,在今后的工作中增强自己的思想意识。

(二)农村工作经验欠缺。我虽然生在农村,长在农村,但以前从未真正接触过农村工作。农村工作经验不足,工作方法和点子不多,创新能力不强等,工作需加强。

(三)交流沟通不够。通过半年多来的挂职,我深刻认识到农村工作需要多与村支两委,村民进行交流与沟通。只有经过交流与沟通才能更好地开展工作,才能更好推进工作有序开展。

七、下一步工作打算

(一)继续学习,提升自我

深入贯彻落实科学发展观,学习贯彻党的十八大精神以构建富裕和谐生太文明新型社区农村为目标,以增加农民收入为根本,以加强村党组织领导班子为重点,以改善基础设施建设、创新经济发展模式为手段,加快农村经济发展步伐。加强学习,提升自我,多学习农村管理方面的知识,多向村支两委人员学习,提升自己的内涵,完善自我。

(二)磨练自己,超越自我

按照“市委市政府、区委区政府、xx政党委政府的要求,尽职尽责的完成好挂帮工作,磨练自己,在实践中寻找经验,充分挖掘自己的潜能,推动xx村经济社会快速健康发展。

(三)结合实际,卓越工作

在以后的工作中,结合xx村的村情,了解村民之所需,及时解决农民反映的热点问题,当好信息传递员,认真制定xx村经济发展方案,与村支两委同呼吸,共命运,共同打造和谐xx,推动xx经济又好又快发展!坚信:眼前的风景固然美丽,但前面的风景更迷人!

谢谢大家!

篇13:干部述职报告

各位领导、 同志们:

根据市委要求和上级纪检部门的具体安排, 要求各单位、 各部门的正职领导干部,特别是高级干部必须以身作则,正确行使手中的权力, 始终做到清正廉洁,自觉地与各种贪腐现象作斗争,下面,我就自己在过去一年 时间里的情况,作廉政述职报告,请大家给予意见与指导。

一、努力加强理论学习,坚决做到廉洁自律

一年来,为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落 实党的方针、政策的自觉性、坚定性,我认真贯彻邓小平理论和三个代表重要思 想,认真学习落实科学发展观,按照上级纪检部门的有关要求,能经常性学习党 纪法规、廉政建设有关规定和中纪委七次全会提出的领导干部廉洁自律“六项规 定” ,不断增强自律意识,以此端正工作作风、生活作风。正确对待权力,认真 履行好职责。按照党风廉政建设落实情况,做到制度之内“不缺位” ,制度之外 “不越位” 。

始终按照工作权限和工作程序履行职责, 坚持公平正直, 不徇私情, 珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳为人民服务。无论是选拔干部还 是重大事项决策,始终坚持民主集中制原则,公开办事,不搞一言堂、家长制, 不搞暗箱操作。在招待来客等方面,始终坚持能省即省的原则,不搞大吃大喝和 相互请吃,举办各种庆典和大型活动,也本着一切从简原则,不搞形式主义,不 搞铺张浪费,尽量把有限财力用于经济建设和社会事业的发展上。

二、努力做好本职工作,积极配合组织做好工作

可以这样说,到工作的年 多来,我能够同党委、政府、总公司一班人团结一致,密切配合,勤奋工作,努 力做到情为民系、心为民想、身为民行、责为民负、权为民谋,一心一意当好公 仆,以执政为民的实际行动,取信于民。镇农工商总公司能紧扣经济建设这根主 线,抓好产权制度改革,培育民营经济发展环境,加快招商引资步伐,大力发展 外向型经济。真正做到该做的事情积极去做好,不该做的事情不去管闲事,能帮 忙的尽量去帮忙,不该插手的事情坚决吧插手。同时,通过加快结构调整和技改 投入,使全镇经济得到快速发展。年全镇工业销售亿,至年,工业开票销售可望 突破亿,入库税金超过亿元,技改投入完成亿,经济总量不断递增。外向型经济 也得到较快发展,至月份,已批办三资企业家,合同利用外资万美元,实现到帐 外资万美元。总公司各条线、各部门也逐步建立起了与市场经济相适应的工作职 免费 分享 创新 能站轩范文,从直接参与企业管理转向服务全镇经济,更好地发挥了总公司服务和协调作 用。

三、在今后工作中,廉洁自律主要做好以下三个方面

一要认真学习会议报告并深刻领会其精神, 要以三个代表重要思想指导自 己的思想,要以八荣八耻约束自己的行为,要以科学发展观指引自己的工作。要 认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时,要经常性地学 习上级纪检部门廉洁自律有关规定,自觉接受市廉政办的短信息服务,做到警钟 长鸣,不断增强自律意识和拒腐防变能力。抱着对党的事业和人民的利益负责的 精神,尽力把人民群众切身利益的事情办实办好。

二要以 《党风廉政责任书》 所规定的内容和要求为行为准则, 认真贯彻执行。

总公司作为全镇经济工作的职能部门, 具体工作涉及到企业土地批租、 立项申报、 融资担保等,在有关项目的报批上要公开透明,严格政策,为经济发展用好权, 把好关,我们要在廉政责任书的基础上加以细化,明确总公司各部门执行好廉政 制度的具体规定,坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。

三要对总公司的同志进行经常性思想沟通, 及时把握本单位廉政建设执行情 况。我会更加廉洁从政、克己奉公,勤政为民,更加坚定地与各种贪腐现象作坚 决斗争, 并且深入基层, 虚心听取人民群众的批评意见, 再针对存在的实际问题, 及时改正,切实转变工作作风。同时,自觉的接受群众的监督,倾听下属意见, 对照廉洁自律规定和有关规章制度,经常性对照检查。要严格按照财经纪律,执 行三套班子集体讨论决定的开支制度,身先士卒,发挥好模范带头作用。

以上述廉,不当之处,敬请各位领导、同志们批评指正。

篇14:干部述职报告

干部述职报告

干部述职工作报告时要怎样写才能表现自己的个人能力水平,以下干部述职报告是本网提供参考。

首先感谢各位对我个人及驻村工作组临时党小组工作的支持和帮助。

今年按照镇党委政府的统一安排和部署,我作为XX村的驻村工作临时党小组组长,感到十分荣幸。驻村以来,在上级工作组的带领下,在XX村干部群众的大力支持下,坚持以三个代表重要思想为指导,紧紧围绕2015年驻村工作主题,积极开展驻村工作。现将驻村以来的工作及廉洁自律情况汇报如下:

一、主要工作开展情况

(一)深入调查摸底,摸清村情民意。

驻村后,为了及时掌握第一手资料,摸清该村的基本情况,掌握一些矛盾产生的根源,我和工作组成员采取多种形式开展调查研究:首先是请进来。分别将村干部和村民小组长请到村委会,召开村两委班子扩大会议,详细听取了党员干部、群众对村班子评价,了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等,使工作组初步掌握了该村的基本情况。其次是走出去。为进一步了解村民所关心的热点、难点问题,听取群众对发展本村经济的.意见和建议,有选择性地重点访问了本村个体业主、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么,需要他们解决哪些问题,真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底,整理出当地存在的一些问题及问题出现的基本原因,初步掌握了村情民意,找准工作的着力点和突破口,明晰了今后的工作方向。

(二)全力以赴,全心全意为民办好事实事。

驻村以来,我紧紧围绕群众利益无小事,积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下,争取驻村有关单位的大力支持,帮助困难群众解决一些实际困难。

(三)协助加强村级矛盾调处组织建设,提高了村级矛盾调处组织的战斗力,充分发挥矛盾调处中心作用,更好地为集体组织经济健康快速发展服好务。

驻村期间,我和工作组成员紧紧围绕工作主题,把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。一是为进一步提高办事效率,规范工作程序,帮助村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制。二是为提高村干部素质,先后组织村干部和党员学习三个代表重要思想和十八大文件精神,努力与其他干部一起共同提高政治素质和理论水平,大力强化宗旨观念和责任感,共同牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。

二、在廉洁自律方面

我严格要求自己,从没有利用组长或干部身份影响,获取一己私利的行为,没有假公济私、化公为私的行为。自己在党风廉政建设方面,能够自觉养成奉公守法,以廉为荣的作风。

三、存在问题

驻村工作在取得一定成绩的同时,也存在着一些问题。主要是个人经济活动能力较弱,发展当地经济不甚理想。由于驻村时间短,发展经济是一项长期的持续性工作,加上该村经济条件所限,在发展当地经济工作上还有待提高。回顾驻村工作,感到自身在思想上受到了深刻的教育,工作能力得到了提高,党性认识也得到了加强。实践让我深刻地认识到:搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事,是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设,是完成驻村工作任务的重要保证。

在今后的工作中,我将发扬成绩,纠正不足,把工作进一步做好做实,为该村经济发展做好自己力所能及的贡献。同时请大家对我个人及工作组下一步工作更好地开展提出更多更好的意见和建议!

谢谢大家!

挂职干部述职报告

财务干部述职报告

税务干部述职报告

监督管理局工作述职报告

监督委员会主任述职报告

纪检干部监督工作总结

卫生监督所整改报告书

市委干部的述职报告

社区纪检干部年终述职报告

社区干部个人工作述职报告

下载监督所干部述职报告
《监督所干部述职报告.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

相关文章:

学校干部的个人述职报告2022-06-03

处级干部述职述廉报告2022-06-27

干部述职述德述廉报告2022-08-29

干部个人述职述廉报告2022-09-02

卫生监督所地沟油整治的工作总结2022-08-10

干部驻村帮扶工作述职报告2022-07-22

卫生监督整改报告2022-07-12

干部离职报告2022-06-26

浅谈县组织部门干部监督工作存在的现状2022-09-27

述职报告2022-05-07